首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
admin
2019-07-25
49
问题
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
选项
A、整数定价策略
B、尾数定价策略
C、声望定价策略
D、招徕定价策略
E、分级定价策略
答案
A,B,C,D,E
解析
产品的心理定价策略包括:①整数定价策略。在定价时,将产品的价格定成整数,不带尾数,使顾客产生“一分钱一分货”的感觉。②尾数定价策略,是指企业利用消费者求廉的心理,在产品定价时取尾数,而不取整数的定价策略。③声望定价策略,是根据产品在顾客心目中的声望、信任度和社会地位来确定价格的一种定价策略。④招徕定价策略,是指企业将某几种产品的价格定得非常之高,或者非常之低,以引起顾客的好奇心理和观望行为之后,带动其他商品的销售,加速资金的周转。⑤分级定价策略,是在制定价格时,把同类产品分成几个等级,不同等级的产品,其价格有所不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5MEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
一项工作往往由许多活动构成,但考评不可能针对每一个工作活动进行,一个岗位的工作要项,一般不应超过()个要项。
()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是()。
关于职业化,正确的说法是()。
杰德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&McIntyre.1994)认为,团队的有效性由()要素组成。
()不属于劳动关系的基本特征。
计时工资制的主要优点是()。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:[2015年11月、2011年11月三级真题]如果面试考察重点是应聘者的压力承受力。你
扩张性的财政政策措施有()。
安全余额越大,销售额紧缩的余地就(),经营越()。
随机试题
以下哪项不是湿热水肿的主症
下列关于当代中国法律体系的说法不正确的是?
函数y=sin2在x处的导数是:
某同学通过实验发现,同样条件下α-淀粉酶在35℃时的催化效率不如唾液淀粉酶高。该同学想就这一问题做进一步探究实验,下列哪一项探究课题最合理?()
当代美国著名的心理学家布鲁纳提出了学习的认知一同化学习理论。()
尽管在最近的选举调查中,所有的被调查者回答说:“他们分别忠于两个主要政党的其中之一。”但是在这两个主要政党的每个政党中有过三分之一的选民说,他们对这两个主要政党的施政纲领已不再着迷,如果有第三个政党成立,他们将会加入这个党。然而,即使这个调查反映了全体选民
下列情形方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销婚姻的是()
下列数据结构中,属于非线性结构的是()。
Lookatthenotebelow.Youwillhearthemanagerofaproductioncompanyphoningacustomer’soffice.
A、Italwaysgainsprofits.B、Itkeepslosingmoney.C、Itcanprovideopportunities.D、Ithasemployedmanypeople.B对话中男士问女士多少年没
最新回复
(
0
)