首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
admin
2019-07-25
67
问题
产品的心理定价策略包括( )。[2013年11月四级真题]
选项
A、整数定价策略
B、尾数定价策略
C、声望定价策略
D、招徕定价策略
E、分级定价策略
答案
A,B,C,D,E
解析
产品的心理定价策略包括:①整数定价策略。在定价时,将产品的价格定成整数,不带尾数,使顾客产生“一分钱一分货”的感觉。②尾数定价策略,是指企业利用消费者求廉的心理,在产品定价时取尾数,而不取整数的定价策略。③声望定价策略,是根据产品在顾客心目中的声望、信任度和社会地位来确定价格的一种定价策略。④招徕定价策略,是指企业将某几种产品的价格定得非常之高,或者非常之低,以引起顾客的好奇心理和观望行为之后,带动其他商品的销售,加速资金的周转。⑤分级定价策略,是在制定价格时,把同类产品分成几个等级,不同等级的产品,其价格有所不同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5MEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制度工作时间是指法定工作时间,国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数调整为()天。
人本管理的机制不包括()。
下列关于现代企业计划职能的重要作用,说法不正确的是()。
在对中层人员进行考评时,反映部门总体绩效的指标有()。
计件工资制的具体形式有()。
校园招聘的优点()。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,其说法正确的是()。
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,其综合测试得分如表2-7所示。试问:
某公司是一家大型家用电器公司,人力资源部张经理正在开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时,发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高,而内部招募的技术、业务岗
随机试题
流行病学的研究方法主要是
国标码中收录的二级汉字有3008个,按部首排序。()
经经营单位所在地省级外经贸主管部门授权,地市外经贸主管部门可审批的项目是()。
某银行2013年年初正常类贷款余额为10000亿元,其中在2013年年末转为关注类、次级类、可疑类、损失类的贷款金额之和为800亿元,期初正常类贷款期间因回收减少了600亿元,则正常类贷款迁徙率为()。
《继承法》中的兄弟姐妹不包括()。
在合成测验审定题目时,应注意()。
在阶级对立的社会中,法的社会作用的核心是()。
A、 B、 C、 D、 A这组图中的前四个图形均是平面图形,且都是轴对称图形,只有一条对称轴,依此规律,正确答案为A。
材料11949年3月23日上午,毛泽东等中央领导乘车从西柏坡前往北平。在路上,毛泽东兴奋地对周恩来说:“今天是进京‘赶考’的日子,进京‘赶考’去”。周恩来笑着回答:“我们应当都能考试及格,不要退回来。”毛泽东说:“退回来就失败了。我们决不当李自成,我们都
Violenceisjustoneofthemanyproblems______incitylife.(2003年上海交通大学考博试题)
最新回复
(
0
)