某公司专门从事劳务派遣业务，最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生

admin2018-08-16 55

问题某公司专门从事劳务派遣业务，最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
根据以上资料，回答下列问题：
下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。

选项 A、培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
B、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币
C、培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司
D、劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

答案B,C

解析劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。用人单位不得设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者。用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，也属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位的范围。

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

(　　)是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

患者，女性，68岁。因颅内压增高，行腰椎穿刺脑脊液检查。术后突然停止呼吸，血压下降。该患者最可能发生了

桥梁桩基础包括()

我国A公司向海关申报进口一批小轿车，价格术语为FOB横滨，共10000000日元。运费为200000日元，保险费率5‰，消费税税率8％。100000日元兑换人民币买卖中间价8500元，小轿车的关税税率为80％。则下列正确的有()。

根据《妇女权益保障法》，下列关于妇女合法权益的说法，正确的是()。

无线传感器网络是一种能量和通信带宽不受限的网络。()

考虑某封闭经济满足以下条件，消费C=40+0．8(Y一T)，可以投资I=140—10r，r表示利率，政府税收T=50，政府支出G=50，实际货币需求L=0．2Y一5r，名义货币供给M=100，价格水平P。求总需求曲线和价格水平P=1时的总产出。

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假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有( )。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有( )

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于( )。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于( )。

关于效率工资的陈述，正确的是( )。

( )是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。

我国处理劳动争议的主要法律规范是()。

患者，女性，68岁。因颅内压增高，行腰椎穿刺脑脊液检查。术后突然停止呼吸，血压下降。该患者最可能发生了

桥梁桩基础包括()

我国A公司向海关申报进口一批小轿车，价格术语为FOB横滨，共10000000日元。运费为200000日元，保险费率5‰，消费税税率8％。100000日元兑换人民币买卖中间价8500元，小轿车的关税税率为80％。则下列正确的有()。

根据《妇女权益保障法》，下列关于妇女合法权益的说法，正确的是()。

无线传感器网络是一种能量和通信带宽不受限的网络。()

考虑某封闭经济满足以下条件，消费C=40+0．8(Y一T)，可以投资I=140—10r，r表示利率，政府税收T=50，政府支出G=50，实际货币需求L=0．2Y一5r，名义货币供给M=100，价格水平P。求总需求曲线和价格水平P=1时的总产出。

假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理应加以改变的方面有(　　)。如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列可以解释这种现象的原因有(　　)

动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿取决于(　　)。就小李终止劳动合同的理由来看，其动机属于(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

(　　)是指一个不得不做出选择的时候，他/她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是(　　)。