首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，这是( )。
一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，这是( )。
admin
2021-12-03
45
问题
一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，这是( )。
选项
A、招聘管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、培训与开发
答案
B
解析
主要考查绩效管理的内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Vo0777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
A、B两国所得税税率分别为50％、40％。A国政府为了避免国际重复征税，对本国居民或公司在国外取得的应税所得采取抵免；B国为吸引外资，对外资企业所得税的征收采取优惠，实际按30％的税率征收，A国某公司甲在B国设立分公司乙，公司乙来源于B国所得为100万元。
某公司2009年7月发生以下业务：(1)出租房屋取得租金收入10万元；(2)派本单位员工赴境外为境外企业提供劳务服务，取得收入15万元；(3)将自产成本为30万元、市价为45万元的商品投资人股某贸易公司，评估价为40万元：
某公司2009年7月发生以下业务：(1)出租房屋取得租金收入10万元；(2)派本单位员工赴境外为境外企业提供劳务服务，取得收入15万元；(3)将自产成本为30万元、市价为45万元的商品投资人股某贸易公司，评估价为40万元：
增值税使得绝大部分货物的税负相同，而且同一货物在经历的所有生产和流通的各环节的整体税负也是相同的，这是()特征的表现。
()是价格变动对财政收入影响的首先表现。
公司董事会在行使职权时所受到的限制包括（）。
能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是（）。
培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（）。
某企业让销售员按时间顺序记录其在一个月内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等各种细节，以此来获得销售员这一职位的工作内容、责任以及工作负荷等信息，该企业采用的工作分析方法是（）。
随机试题
急性胆囊炎的病因有哪些?
门诊就诊顺序应先()。
抗过敏药色甘酸和酮替芬的不同之处是
企业在审核人工成本预算时，无需()。
新课程标准中课堂教学三维目标指的是知识与技能、______、情感态度与______。
非理性：指在人的认识过程中，不以理性思维为基础的精神要素以及不能被逻辑思维的概念所包含的主体心理形式。以下认识过程属于非理性因素的是()。
下列各个效度中，哪一个不能作为效度的客观指标?()
Acandlelitdinnerworkswondersforromance.NowscientistssayitcouldalsobegoodforyourheartBreathingincandlesmoke
为了推动多媒体会议系统的发展，ITU组织制订了一系列标准，其中(64)标准适用于无线网WLAN会议通信。
WhichofthefollowingisNOTincludedintheGreatLakes?
最新回复
(
0
)
