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  3. 2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳

2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳

admin2018-09-25  62
问题 2017年2月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2017年8月，赵某得知自2017年2月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的有(  )。
选项 A、赵某与甲公司建立劳动关系
B、赵某无工作期间乙公司应按月向其支付报酬
C、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准
D、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同
E、赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金
答案A，E
解析 甲公司为劳务派遣单位，与劳动者建立劳动关系，劳动者无工作期间应由甲公司按所在地最低工资标准按月向其支付报酬，并为劳动者缴纳社会保险。劳动者解除劳动合同应通知甲公司，因甲公司过错在先，则解除合同时应由甲公司向劳动支付经济补偿金。
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