首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有( )。
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有( )。
admin
2019-07-25
86
问题
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有( )。
选项
A、学员构成
B、工作部门
C、工作压力
D、工作内容
E、工作可离度
答案
A,C,E
解析
每一种培训方法都有它的长处与短处,有一定的适用领域。选择最优的培训方法,即是要选最合适的培训方法,需要与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数:①学员构成;②工作可离度;③工作压力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5fEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业进行薪酬管理的目的是()。
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
劳动定额管理的首要环节是()。
劳动力市场的制度结构要素包括()。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的()。
促销策略有哪些方式()。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售皮鞋,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的管理体系,尤其是薪酬福
人力资源预测的局限性,主要表现在()
随机试题
仅为社会上一部分成员所接受的或为某一地区、某一群体特有的文化是()
世界卫生组织规定的青春期年龄为()
()是指个人或组织的逻辑思维对环境的认识、评价和判断产生矛盾的结果,导致其精神状况不和谐、不稳定。
红的、黄的、粉的,各色玫瑰,相继绽放,惹得人眼前一亮一亮,美丽的花朵__________了生活,普通的日子—了些色彩、滋味和乐趣。填入横线上的词语最恰当的一项是()。
与新任教师相比,专家型教师的课时计划简洁、灵活,以学生为中心并具有__________。(2015·河北)
当事人在保证合同中约定,债务人不履行债务时,由保证人承担责任的,为连带责任保证。()
根据我国宪法和法律,设区的市的人大及其常委会可以制定地方性法规。下列事项中,属于该立法权限的是()。
设每次试验成功的概率为0.2,失败的概率为0.8,设独立重复试验直到成功为止的试验次数为X,则E(X)=_______.
数据模型包括数据结构、数据完整性约束和()
Thecompanyisreportedly______bankruptcyduetotherapidriseinresourcecosts,whichhasmadeitsprojectsunprofitable.
最新回复
(
0
)