首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
admin
2013-09-28
70
问题
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
选项
A、补偿式
B、重点选择式
C、结合式
D、多重淘汰式
答案
D
解析
人员录用的主要策略有：①多重淘汰式，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；②补偿式，不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策；③结合式，有些测试是淘汰式的，有些是互为补偿的，应聘者通过淘汰测试后，才能参加其他测试。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5fov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案，帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
某企业工人技术等级情况见如表1-3所示。试求该企业工人的平均技术等级。
吴先生分配至SM公司工作，2000年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作，2001年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2001年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2002年
请简述劳动合同管理台账包含的内容。
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明：一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2％～5％。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信，接受培训的员工不是以“新老”来划分，而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，上
某公司某年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该公司与她们签订了劳动合同，期限
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有()。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括四个阶段：(1)执行；(2)处理；(3)检查；(4)计划。周而复始地按照()顺序循环进行。
随机试题
化疗时消化道不良反应的护理，正确的是
患者，男性，73岁。原有高血压病史，无明显诱因下近来感觉劳累性呼吸费力，加重1天。查体：一般状况可，体温正常，血压170／100mmHg，静息下呼吸30次／分，心率110次／分，双肺呼吸音清，下肺可闻及少许湿啰音，二尖瓣听诊区可闻及4级收缩期杂音，可及震颤
根据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要是
下列关于执行异议的叙述中，正确的是()。
[背景]某化工项目的建设单位甲分别与施工单位乙、材料供应单位丙和设备供应单位丁签订了施工总包合同、材料和设备采购合同,又委托监理单位A对该工程进行施工阶段监理。在与建设单位甲签订了委托监理合同后,监理单位A任命李某为该项目总监理工程师。李某上任后,首先组
我国文物级别划分的依据是()。
社会工作的专业理念相信每个人都有生存的权利,每个人都是有潜能的并可以且应该得到发展的,因各种缺陷而导致残疾的个体理应也可以得到发展。()
下列词类从大类到小类的归类，不正确的是()。
Whatisthewoman’smainproblem?
【B1】【B3】
最新回复
(
0
)
