A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结

admin2018-06-04 36

问题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?

选项

答案在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，可以采取以下三种方法分析员工的工作绩效存在的差距与不足： ①目标比较法。指将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ②水平比较法。指将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。 ③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述的目标比较法和水平比较法外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5isv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

生活事件是诱发心理问题的一种()因素。

根据凯利的三维理论，高特异性—低共同性—低一致性情况下，一般会归因于()。

一般情况下，最让人反感的人格品质是()

在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。

心理问题可以一果多因，也可以一因多果的说法，属于()的主要内容。

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括()。

在以下有关做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括()。

求助者中心疗法认为心理治疗的实质包括()。

诉讼追账的具体程序主要有()。

企业发生的货币资金收入主要有()

试述采用“权益资本利润率最大化”作为财务管理目标的优势及应注意的问题。

Peter,whohadbeendrivingallday,suggested_______atthenexttown.

有“曲状元”之称的元代散曲家是()

A．拒食致饿死B．食欲大增致肥胖C．出现假怒现象D．变得温顺驯服破坏下丘脑腹内侧核，可引起动物

牙痛、神经痛宜选用

A．淡黄色B．淡绿色C．淡红色D．淡蓝色E．白色麻醉药品和第一类精神药品处方用纸颜色

根除Hp用药时，不宜同服他汀类药物，增加横纹肌溶解风险的药物()。