A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结

admin2018-06-04 60

问题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
该公司可以采取哪些具体的方法分析员工工作绩效的差距?

选项

答案在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，可以采取以下三种方法分析员工的工作绩效存在的差距与不足： ①目标比较法。指将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。 ②水平比较法。指将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较的方法。 ③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述的目标比较法和水平比较法外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5isv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。

简单任务下的注意广度大约是()。

在人性问题上，主张人性恶论观点的是（）。

将原始分数转化为百分等级，再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值，并可以表示为任何平均数和标准差，这个过程叫()。

正常人自我意识形成与发展的最后阶段是()。(2010年11月真题)

保持曲线来源于()的工作。(2010年11月真题)

在以下有关做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是()。

分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无()。

寻找引发心理行为问题的生物学原因时，应该考虑的因素包括()。

诉讼追账的具体程序主要有()。

层厚增大后，不会带来的影响是

阿米替林氯丙嗪

小儿开始出乳牙的年龄是

某工程用单代号搭接网络图编制工程网络计划，图中的FTF表示两项工作()的时距。

财政发生赤字的时候，弥补方式有()。

下列关于飞机安全飞行，叙述不正确的是()。

TheymaybeoneofBritain’smostsuccessfulexportsandamongtheworld’smostpopularTVshows,rankingalongsidetheWorldCu

WhichofthefollowingstatementsaboutDoctorDavidHoiscorrect?

Timeisagentledeity(神),saidSophocles.Perhapsitwas,forhim.Thesedaysitcracksthewhip.Wehumanshavechosenspeed,