员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

admin2015-05-18 38

问题员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

选项 A、心情
B、激励
C、技能
D、环境
E、机会

答案B,C,D,E

解析绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

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企业人力资源管理师四级理论知识

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