首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。
admin
2019-07-12
18
问题
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指( )。
选项
A、不经培训不准就业
B、不经培训不准考核
C、不经培训不准评聘
D、不经培训不准离职
E、不经培训不准上岗转岗
答案
A,C,E
解析
建立健全员工培训激励与约束机制的“三不准”政策是指:①不经培训不准就业;②不经培训不准上岗转岗;③不经培训不准评聘。做到培训符合需求、用人发挥特长、业绩及时考核、劳动获取报酬的一体化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5mBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
通过员工培训激励及其配套制度的确立,最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有()。
企业人工成本也称人事费用,主要包括()。
()是企业必须执行的安全生产管理制度。(2005年11月三级真题)
观察法比较适合于收集()的培训需求信息。
关于选择排列法特点的表述,正确的有()。
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()
下列是关于评分法的具体步骤:①确定工作岗位评价的主要影响因素;②对各评价因素区分级别并赋予点数;③确定工作岗位评价的具体项目;④对评价项目分别给定权数;⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是()
()适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
生产岗位技术业务能力规范的内容不包括()。
随机试题
《普通教育学》的作者是【】
起病急,水肿,少尿,尿蛋白+++,红细胞+++( )。查体发现,尿蛋白+,红细胞(0~1)/HP,白细胞(0~3)/HP( )。
大便隐血试验阳性,提示消化道出血量在出现柏油样便,提示消化道出血量在
我国的民事诉讼法允许合同当事人在书面协议中选择()人民法院管辖。
为了完成施工阶段质量控制的任务,监理工程师应当( )。
甲公司是一家玩具生产企业。在企业运营过程中,表现出如下特征:(1)该公司数十年聚焦于拼插玩具生产;(2)该公司产品属于优质优价;(3)该公司采用纵向一体化策略,将从原材料供应到最终产品的销售的整个过程合并到公司内部,提高技术效率。根据以上信息可以判断,甲公
某校学生参加秋游,如果每台车坐60人,则调15台车还不够,若每台车坐70人,则调14台车还空余。最后决定改乘面包车,每台可坐x人,只需调x台车正好坐满,共有多少师生参加秋游?
明朝独有的由皇帝委派宦官会同三法司官员定期录囚的制度是()。
算法分析的目的是______。
Therearetwotypesofpeopleintheworld.Althoughtheyhaveequaldegreeofhealthandwealthandothercomfortsoflife,one
最新回复
(
0
)