2. 财经
  3. 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打

某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打

admin2015-10-09  53
问题 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括(    )。
选项 A、个人绩效
B、部门绩效
C、责任绩效
D、组织绩效
答案A,B,D
解析 绩效包括个人绩效、部门绩效和组织绩效，所以选项A、B、D正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5mMM777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)