首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
admin
2009-11-26
51
问题
( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
选项
A、内在一致性系数
B、稳定系数
C、外在一致性系数
D、等值系数
答案
A
解析
内在一致性系数是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性；稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5zov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
研究发现，人的健康状况与生活中小困扰的()有关。(2010年5月真题)
心理咨询师在摄入性会谈中，应该使用的话语方式是()。
效标效度的主要评估方法包括()。
团体初创阶段最重要的任务是（）。
对于从业人员，践行平等待人的具体要求是()。
北京慧康公司是一家专门为金融企业提供信息系统服务的企业。王刚是该公司华北区市场总监，他得知明德银行将于近期启动一个客户关系管理系统的项目。为了进一步了解该项目的背景资料，他约明德银行信息中心的刘主任就该项目进行了一次会谈。以下是该谈话的部分内容：
在招聘媒体中，()招聘是企业最常用，也是较容易采取的一种途径。
()是指在广告中是否载明企业名称及职位、应聘者须具备的条件等信息。
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
随机试题
学校
冲突产生的原因包括___________、结构差异和个体差异。
关于长骨的描述，正确的是
明确指出“医疗机构应当建立病历管理制度，设置专门部门或者配备专(兼)职人员具体负责本机构病历和病案的保存与管理工作”的法律文件是
口腔颌面部恶性肿瘤中，最常见的类型为
用户在国内购买进口汽车时必须取得检验检疫机构签发的()和购车发票。
以价格为标的的美国式招标是指以募满发行额为止的中标商最低收益率作为全体中标商的最终收益率，所以中标商的认购成本是一样的。()
下列有关资产负债表结构的相关说法错误的是()。
下列关于植物光合作用和细胞呼吸的叙述，正确的是()。
提出“神思”的理论家是_______。
最新回复
(
0
)
