首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于同质竞争的说法错误的是( )。
下列关于同质竞争的说法错误的是( )。
admin
2013-09-13
83
问题
下列关于同质竞争的说法错误的是( )。
选项
A、指企业提供的产品和服务无差异
B、又称价格竞争
C、它同并购竞争是并列的
D、是竞争的最高形式
答案
D
解析
D项，企业的并购重组是竞争的最高形式。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/67cM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是()。
关于晋升竞赛的说法，错误的是()。
某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元/小时。
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。
(2012年)通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是()。
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是
某公司是一家成立时间不长，但发展迅速的民营公司，随着市场拓展和员工数量的增加，公司最近成立了人力资源部，希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题，人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题，首先要开展
李明是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求从他所在部门的员工中辞退一人，这让李明感到十分棘手和苦恼。根据以上资料，回
关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有()。
随机试题
A．控制呼吸道感染B．解除支气管痉挛C．稀释痰液、帮助祛痰D．减轻呼吸道黏膜水肿E．治疗肺癌超声雾化吸入沙丁胺醇的作用是
X线胶片的γ也称为
下列关于商业银行的说法错误的是：()。
国际收支平衡表的经常项目中，()是经常项目交易最重要的一个内容，包括绝大多数可移动货物在跨国界交易中所有权的转移。
某税务师事务所接受委托，审查市区内甲企业2019年的房产税，该企业的房产情况如下：(1)该企业2015年自建一办公楼，固定资产账簿中记载“固定资产——办公楼”原值1500万元，另发现该办公楼的中央空调单独记账，原值为250万元；电梯也单独记账，原值为1
下列选项中，不属于货币时间价值影响因素的是()。
互动模式小组工作的假设前提为()。
下列选项所述要求符合九年级学生音乐教学活动的是()。
左边给定的是纸盒的外表面，下列哪一项不能由它折叠而成?()
InMarch2012,atajewelryshowinSwitzerland,watchmakerHublotunveiledwhatnewsreportshailedastheworld’smostexpensi
最新回复
(
0
)
