( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

admin2017-09-13 53

问题 ( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

选项 A、选拔性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、诊断性测评

答案D

解析诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。A项，选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。B项，考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。C项，开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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( )是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。

企业人力资源管理师二级理论知识

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企业资源分析的具体内容，不包括()。

同事间建立信赖关系应该努力做到()。

在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资()。

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我国社会主义职业道德的基本原则是()。

现代企业人力资源管理的基本职能包括()。

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胆囊切除、胆总管切开、T管引流术后第2天，患者诉腹部胀痛，T管无胆汁流出，首先应

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中国工人阶级的主要来源是

1956年召开的中共八大通过的政治报告指出，我国国内的主要矛盾是()

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