首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
admin
2019-07-10
30
问题
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。
选项
A、笔试
B、观察法
C、面谈
D、问卷法
答案
A
解析
培训效果评估的指标有：①认知成果，衡量受训者从培训中学到了什么，一般用笔试来评估；②技能成果，包括技能学习及技能转换两个方面，通常用观察法来判断；③情感成果，包括动机和态度，重要途径是了解受训者对培训项目的反应，可通过调查来衡量；④绩效成果，用来决策公司为培训计划所支付的费用；⑤投资回报率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/kTEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
对劳动法律关系主体表述正确的是()。
()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为()。
职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的()。
信息只在一定时间范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时间很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循()原则。
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
产品的心理定价策略包括()。
在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
随机试题
女性，46岁，主诉，排便时阴道脱出一块物，检查时用力时阴道前壁脱出，宫颈外口露于阴道口外。本例应诊断
《中华人民共和国药典》（2000年版）规定色谱系统适用性试验应包括（ ）。
长期鼻饲的患者每次喂食前需证实胃管在胃内方可喂食。()
某宗房地产1997年建成使用,当时获得了70年土地使用权年限,预计该宗房地产正常情况下每年可获得净收益10万元,该宗房地产的报酬率为8%。则该宗房地产2007年的收益价格为()万元。
下列关于无钟式炉顶工艺及安全要求，说法正确的是()。
企业购置并实际使用法律规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，可以享受所得税税收优惠。对此，下列说法错误的是()。
关于方针目标的展开，下列说法正确的是()。
下列不是学习动机作用的是()。
尽管电脑、手机等的使用是“提笔忘字”的重要原因，但论坛上一些专家认为，“汉字失写症”的出现，不能完全______于现代信息技术的应用，还有人们对汉字文化认知的______。他们觉得诗歌是文化，而汉字只是文化的载体，本身并非文化。依次填入画横线部分最恰当的一
Withitsdistinctiveethniccharacteristics,Tibetologicalresearch,whichwouldplayanimportantroleininheritinganddevelo
最新回复
(
0
)
