劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

admin2019-11-01 87

问题劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

选项 A、特殊性
B、交易延续性
C、不确定性
D、交易对象难以衡量性

答案D

解析本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场交易对象的难以衡量性，决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。

员工工作绩效是()的函数。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？()

在()中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为()。

()是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。

国际政治

支配旋后肌的是（）

属于肿瘤病毒的是

存在活跃市场的情况下，当日没有市价或现行出价，且最近交易日后经济环境没有发生重大变化的，应采用(　　)确定投资品种的公允价值。

任何人认为商标局初步审定并予以公告的商标不具有合法性，都可以在公告之日起的3个月内，向()提出商标异议。

香港、澳门问题的顺利解决，为解决国际争端和世界遗留问题提供了新的思路、新的范例。()

某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少人?

下列设备组中，完全属于输入设备的一组是()。

QuestionandAnswerChoiceOrderThislectureisapartofaseriesoflecturesonsurveydesigning.Wetendtotalkaboutthe

劳动力市场的( )决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

人力资源管理专业知识与实务

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在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。

员工工作绩效是()的函数。

既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是()。

用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？()

在()中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。

某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为()。

()是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

根据胜任特征的结构冰山图，表层的胜任特征包括()。

国际政治

支配旋后肌的是（）

属于肿瘤病毒的是

存在活跃市场的情况下，当日没有市价或现行出价，且最近交易日后经济环境没有发生重大变化的，应采用( )确定投资品种的公允价值。

任何人认为商标局初步审定并予以公告的商标不具有合法性，都可以在公告之日起的3个月内，向()提出商标异议。

香港、澳门问题的顺利解决，为解决国际争端和世界遗留问题提供了新的思路、新的范例。()

某企业原有职工110人，其中技术人员是非技术人员的10倍，今年招聘后，两类人员的人数之比未变，且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少人?

下列设备组中，完全属于输入设备的一组是()。

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存在活跃市场的情况下，当日没有市价或现行出价，且最近交易日后经济环境没有发生重大变化的，应采用(　　)确定投资品种的公允价值。