首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
在发盘生效后,发盘人以一定方式解除发盘对其的效力,这在法律上属于发盘的
在发盘生效后,发盘人以一定方式解除发盘对其的效力,这在法律上属于发盘的
admin
2016-02-18
64
问题
在发盘生效后,发盘人以一定方式解除发盘对其的效力,这在法律上属于发盘的
选项
A、撤回
B、撤销
C、改发
D、取消
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6kTR777K
本试题收录于:
国际贸易理论与实务题库经管类分类
0
国际贸易理论与实务
经管类
相关试题推荐
管理者采取走动式管理,现场解决问题,及时激励员工,并通过吃饭时的闲聊、郊游或聚会时的谈话等,随时传递关于工作或组织的信息。这指的是绩效沟通方式中的【】
“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力,这种培训方法是【】
人力资源规划过程中,最为关键的一个环节是【】
就获得工作分析资料的质量而言,效果最好的工作分析方法是【】
案例:李老板在业内一直颇受赞誉,他对员工的体恤也是人人皆赏。在10年前公司还是只有5个人的小公司时,李老板就把所有员工的利益放在了最重要的位置,他经常说:“只要跟着我,我绝对不会让大伙儿失望,我喝粥,就让大伙儿吃饭,我吃饭,就让大伙儿吃肉。”公司员工从
案例:考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?应聘者:我将毫不犹豫地将工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也可以丢下亲人不管,而去完成工作
案例(一):对于员工的激励问题,每个公司由于实际情况不同,都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于:激励政策有更大的风险性,如果它不给公司带来正面的影响,就很可能带来负面的影响。所以,经理人在制定和实施激励政策时,一定要谨慎
李玲是一家国企的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内开展岗位规范,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理各环节打下一个良好的基础。问题:请您协助李玲设计工作分析的步骤和程序。
以发现人的潜力为目的的人员素质测评的类型是()
3月15日,A公司向新加坡客户G公司发盘:报童装兔毛衫200打,货号CM034,每打CIF新加坡100美元,8月份装运,即期信用证付款,25日前复到有效。3月22日收G公司答复如下:你方15日发盘收到。你方报价过高,若降至每打90美元可接受。A公司次日复电
随机试题
以下描述正确的是
活动性风湿性心肌炎可出现
静脉法胆囊造影的适应证是
下列有关BNP特性的描述错误的是
主入心肝二经的重镇安神药是
对于通过非同一控制下企业合并在年度中期增加的子公司,母公司在编制合并报表时,应将该子公司合并当期期初至报告期末的收入、费用和利润纳入合并利润表中。()
某老师是一名高中思想政治教师,该老师无论讲授什么内容均采用温故知新导人的方式,该老师的授课违背了思想政治课课堂导入的()。
根据合同法规定,在客运合同中,承运人不承担损害赔偿责任的情形是()。
函数f(x)=x3一3x+k只有一个零点,则k的取值范围为
A、Hecan’tfindhisofficekey.B、Hehasmisplacedsomeexams.C、Heisunabletospeak.D、Hedoesn’tlikehisclassroom.CWhat’s
最新回复
(
0
)