首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
我国陆运货物保险的索赔时限最多不得超过( )年。
我国陆运货物保险的索赔时限最多不得超过( )年。
admin
2015-04-29
40
问题
我国陆运货物保险的索赔时限最多不得超过( )年。
选项
A、两
B、三
C、四
D、五
答案
A
解析
我国陆运货物保险的索赔时限最多不得超过两年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6nSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
在经济衰退时期,可能会对家庭的劳动力供给产生()。
薪酬成本控制的方法有()。
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人,近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变,按企业已定的明
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权
某公司是一家成立时间不长,但发展迅速的民营公司,随着市场拓展和员工数量的增加,公司最近成立了人力资源部,希望能专业化地开展人员的聘用和绩效考核工作。解决人员配置和绩效管理等方面存在的突出问题,人力资源部张经理为了更好的解决人力资源管理方面的问题,首先要开展
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相
随机试题
省级人民代表大会选举产生的省人民检察院检察长须得到_________的批准。()
八脉交会穴中通于督脉的腧穴是()
产后出血原因中,下列哪项应首先考虑以切除子宫止血为宜
某公司总承包一大型机电工程,总包单位直接承担全厂机电设备采购及全厂关键设备的安装调试,将其他工程分包给具备相应资质的分包单位承担。施工过程中发生下列事件:事件一、钢结构制作全部露天作业,任务还未完成时雨季来临,工期紧,不能停止施工;事件二、储油罐露天
()不是较常见和普遍的金融工具的投资产品。
下列表述不符合我国《立法法》规定的一项是()。
LED(LightEmittingDiode)
下列C++流的操作符中,能够设置浮点数精度的是
AllWatcherstimepiecesareguaranteedtobewaterandshock______.
Whichofthefollowingunderlinedpartsisusedaspreposition?
最新回复
(
0
)