首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
裁员的主要原因不包括( )。
裁员的主要原因不包括( )。
admin
2020-11-27
42
问题
裁员的主要原因不包括( )。
选项
A、许多企业都在努力降低成本
B、关闭过时和落后的工厂
C、许多公司改变了经营地点，员工难以随之迁移
D、客户订单数量增加
答案
D
解析
裁员的主要原因包括：①许多企业都在努力降低成本；②关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；③许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/720M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。
有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。如果该公司决定对辞职人员面谈，则这次面谈最好由()来进行。
有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。
下列属于组织设计的具体实现的是()。
家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括()。
下列有关领导—成员交换理论的表述，正确的是()。
在许多大型企业中，企业管理层通常愿意与员工集体或个人分享()。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三个等级，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。
有效的绩效管理的特征不包括()。
随机试题
新生儿寒冷损伤综合征，硬肿最先出现的部位是
女，28岁。烦渴多尿1年，不规律用胰岛素治疗，食欲缺乏、呕吐3天。体检：T36．2℃，呼吸深大有异味。血糖22mmol／L，尿糖(++++)，酮体(+++)。该患者糖尿病分型最可能的是
对于反应N2(g)+O2(g)=2NO(g)，△H=+90kJ／mol△S=+12J／(K.mol)，下列哪种情况是正确的?()
通常用于公路接缝，密封性能较好的密封材料是()。
会计档案的查阅和复制的基本要求有哪些?
合理的基金费用可以从()中支付。
下列有关注册会计师利用外部专家工作的说法中，错误的是()。
IPv6协议不支持的基本地址类型是(31)。
WHATSINTHEAIR?Sulphurdioxidecontributestoacidrain,whichcontaminatesrivers,streamsandlake,causesseriouserosion
Ablindbabyisdoublyhandicapped.Notonlyisitunabletosee,butbecauseitcannotreceivethevisualstimulusfromitsenv
最新回复
(
0
)
