首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。
admin
2017-03-06
83
问题
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是( )。
选项
A、一岗一薪薪酬制
B、技能薪酬制
C、一岗多薪薪酬制
D、提成薪酬制
答案
C
解析
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/73Iv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
绩效管理的总流程主要包括()阶段。
进行培训后勤准备工作时,应该考虑的因素有()。
学习型组织的培训战略的制定应遵循()原则。
导致培训内容与计划出现差异的原因在于()。
培训效果信息的收集方法包括()。
员工满意度调查的内容有()。
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
在岗位评价中,劳动强度要素不包括()。
开展岗位评价的首要步骤是()。
随机试题
不具备直接灭火的能力,主要用于发生火灾时通过密集喷洒形成水墙或水帘,达到阻隔火蔓延及热扩散目的的系统是()。
外伤病人,右4~6肋骨骨折,呼吸极度困难、发绀,出冷汗。检查:BP65/40mmHg,右胸廓饱满,右肺呼吸音消失,叩诊鼓音,颈胸部有广泛皮下气肿,处理应首选
无创正压机械通气在慢性阻塞性肺疾病急性加重期的治疗时机包括
引起原发性心肌损害的主要病因是
以时间为标准对宪法观念进行划分的结果不包含以下哪一项?()
设置在走道和大厅等公共场所的火灾应急广播扬声器的额定功率不应小于3W,其数量应能保证()。
形式公正:指个人或权力机关对同样的事件平等对待,以及对所有人按统一标准(而不是根据个人或所从属的特殊集团的立场)施加管束。根据上述定义,下列属于形式公正的是()。
下列关于SQLServer2008中分离和附加数据库的说法,错误的是()。
对报表属性中的数据源设置,下列说法正确的是
______thelargeamountoftimedevotedtolisteningeveryday,mostcollegestudentsdonotlisteneffectively.
最新回复
(
0
)