在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

admin2017-02-23 66

问题在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

选项 A、工时利用率
B、产量责任
C、劳动紧张度
D、工作班制

答案B

解析劳动强度是指岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，主要反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度。主要包括：①体力劳动强度，评价岗位劳动者体力消耗的程度；②工时利用率，评价岗位净劳动时间的长短；③劳动姿势，评价岗位劳动者主要劳动姿势对身体疲劳的影响程度；④劳动紧张程度，评价岗位劳动者生理器官的紧张程度；⑤工作轮班制，评价岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。

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人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()。

现场培训方法经济、实用、有效，将培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合。下列各项中，属于其培训的具体形式的是()。

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是()。

企业纵向一体化的主要目的是()。

企业战略具有()特征，离开这些就称不上经营战略。

所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。

要素计点法中，通常要给每个要素赋予不同的点值，那么必然要形成点值方案，它的形成是在()。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

简述岗位抽样的步骤和方法。

长期胃肠外营养的病人置管的部位是

能预防局麻药中毒的术前用药是

A、 B、 C、 D、 A由第1行和第2行的图形可以看出，每1行的规律是第1个图形的阴影部分与第3个图形的阴影部分的面积之和等于中间图形的阴影面积。故正确答案为A。

该公司2005年的销售净利率为()。该公司2005年的年末流动比率为()。

关于产品成本计算的分步法，下列说法中不正确的是()。

下列选项中，属于因果联系的有()

2006年四川省进出口总额为(　)。与2005年相比，2006年四川省国有企业进出口额占全省进出口额的比重(　)。

马克思认为：“一种商品变成货币，首先是作为价值尺度和流通手段的统一。换句话说，价值尺度和流通手段的统一是货币。”这句话说明了

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所谓()，是指必须具备特定的形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。

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该公司2005年的销售净利率为()。该公司2005年的年末流动比率为()。

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马克思认为：“一种商品变成货币，首先是作为价值尺度和流通手段的统一。换句话说，价值尺度和流通手段的统一是货币。”这句话说明了

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