基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

admin2018-07-02 87

问题基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

选项 A、行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B、行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C、行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E、在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

答案C,D,E

解析基于胜任特征行为面试设计的原则包括以下四项主要的原则：①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7A6v777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()。

外部培训资源的开发途径有()。

()就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。

下列关于结构式叙述法的说法正确的是()。

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()。

发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()。

基于互联网的360度考评的优势包括()。

根据教师的需要和不同时期所关注的焦点问题，福勒和布朗将教师的成长历程划分为关注生存、______和关注学生三个阶段。

Asanymiddle-classparentknows,unpaidworkexperiencecangiveyoungstersavaluableintroductiontoasecurejob.Thegovern

Yourgradewillbebasedinlargepartontheoriginalityofyourideas.

某男，28岁。平素嗜食辛辣，一个月前因饮酒过度引起上腹部疼痛，多方治疗效果不佳。现患者胃脘隐隐灼痛，饥不欲食，嘈杂，口燥咽干，口渴欲饮，体瘦，大便偏干，舌红无苔而干，脉细。治法为

A公司能否就此提起行政复议及复议机关和被申请人如何确定?C公司现在还是否有权就货轮被扣行为提起诉讼，被告是谁?

审计单位对公允价值模式进行后续计量的投资性房地产取得的租金收入，应该贷记()科目。

学习准备

秦代以后，大臣给皇帝的上书在歌颂君主圣明的同时贬损自己，一般都以“臣等昧死”“臣诚愚鄙”等开头。这说明()。

Anewwaterboilerwasinstalledinourbuildinglastweek,whichcouldprovidehotwatertothestudents.

下列关于字段属性的默认值设置的说法中，错误的是()。