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职业资格
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
admin
2018-07-02
42
问题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。
选项
A、行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B、行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C、行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E、在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
答案
C,D,E
解析
基于胜任特征行为面试设计的原则包括以下四项主要的原则：①行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。②行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。③针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。④行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
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