L企业位于Q市，根据Q市政府公布，2010年度当地职工月平均工资为2500元。该公司2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人司的职工交600元押金，待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管，并与L企业签订了2年期劳动

admin2013-08-13 61

问题 L企业位于Q市，根据Q市政府公布，2010年度当地职工月平均工资为2500元。
该公司2010年2月招聘销售人员，为防止销售人员随意离职，要求人司的职工交600元押金，待职工离职时返还。职工庄某2010年3月进入L企业任销售主管，并与L企业签订了2年期劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为3000元，试用期满后工资为3500元。L企业的工作制度是每月22天为工作日。
2010年10月庄某在休息日加班了2天，在“国庆节”加班了3天。
2011年4月，庄某因患病住院进行医疗。
2011年6月，庄某出院后，因身体虚弱不能胜任原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任，L企业通知庄某解除劳动合同，此前庄某12个月的平均工资为3400元。庄某对于L企业解除劳动合同的决定不服，决定向劳动争议调解委员会申请调解。
要求：根据上述资料，分析回答下列问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》对试用期期限的强制性规定，庄某可获得的赔偿金额为( )元。

选项 A、3000
B、3500
C、500
D、1500

答案C

解析用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。赔偿差额=3500—3000=500(元)。

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