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管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度。换句话说,超过了管理宽度,就必须增加一个管理层次。根据上述定义,下列哪项不是管理宽度的体现?( )
管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度。换句话说,超过了管理宽度,就必须增加一个管理层次。根据上述定义,下列哪项不是管理宽度的体现?( )
admin
2013-03-02
32
问题
管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度。换句话说,超过了管理宽度,就必须增加一个管理层次。根据上述定义,下列哪项不是管理宽度的体现?( )
选项
A、公司规模扩大后,张经理在下属中选拔了几名小组长
B、春游过程中几名同学要去另外的地方,班长指定其中一名同学作为联系人
C、在我国,大一点的自然村落一般会包含若干村民小组
D、校长在每个年级的老师中都设立了年级组长
答案
B
解析
根据题干可知,因为管理的人数太多而增加管理层级,A、C、D项都符合定义。B项错在班长指定“联系人”是由于“几名同学要去另外的地方”,而不是由于管理人数太多。本题选B。
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