首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训的五大类成果中,( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
培训的五大类成果中,( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
admin
2013-09-25
45
问题
培训的五大类成果中,( )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
选项
A、技能成果
B、认知成果
C、情感成果
D、绩效成果
答案
C
解析
培训的五大类成果是:①认知成果:可以用来衡量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等的理解、熟悉和掌握程度。②技能成果:可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技术或技能以及行为方式等所达到的水准。③情感成果:可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征,例如受训者对培训项目的各种反应。④绩效成果:可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度,同时也可以为人力资源开发及培训费用计划等的决策提供依据。⑤投资回报率:指培训项目的货币收益和培训成本的比较。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7FIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()要求参加者事先准备一些问题,并要掌握提问和聆听的时机。
工作岗位评价标准不包括()
在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
以下关于敏感性训练法的说法,错误的是()
()的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
在企业文化诸要素中,居于核心地位的是()
()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
以下关于劳动争议的说法正确的是()。
关于绩效考评成对比较法,下列表述正确的是()。
随机试题
甲乙为高中同学,甲比乙大一岁并同时考上大学,甲为庆祝,表示要将自己的一台笔记本电脑送给乙。甲父得知此事后很生气,但未明确表态。甲于自己18岁生日宴会结束的次日凌晨,送乙回家途中,将笔记本电脑交给了乙。一周后,甲父告知乙,电脑你玩几天就行,过几天甲还要去学校
文件生命周期理论
民主集中制是我国的根本政治制度。()
1990年8月,某远洋客轮上发生一起军团病暴发流行。船离开港口时载有350名乘客、50名船员。8月1日前的一周内,在一次风暴中有1/7的乘客遇难。8月份第一周中,船上有30人发生军团病,其中一半很快死亡。随后的一周内又有20人发病,但无死亡。假设症状持续一
机电工程中,常用的起重机主要有( )。
(1)在D盘根目录下建立M1和M2文件夹。(2)在M1下建立一个名为EXAM.TXT文件,内容为“会计电算化网络考试”。(3)将M1中的文件EXAM.TXT复制到M2中。(4)将M2中EXAM.TXT更名为KAOSHI.TXT。(5
下列属于入境货物报检方式的有( )。
活期储蓄存款存入时,应填写()。
Ifourbrainswerecomputers,we’dsimplyaddachiptoupgradeourmemory.Thehumanbrain,therefore,ismore【M1】______comple
MostAmericansspendmostoftheirleisuretimewiththemassmedia.Inaddition,mostofushear,see,orreadsomeofthemedi
最新回复
(
0
)