首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动合同管理制度的内容包括( )
劳动合同管理制度的内容包括( )
admin
2015-04-14
75
问题
劳动合同管理制度的内容包括( )
选项
A、试用期考查办法
B、企业内部劳动规则
C、集体合同草案的拟定、协商程序
D、劳动定员定额规则
E、劳动合同管理制度修改、废止的程序
答案
A,C,E
解析
劳动合同管理制度的主要内容包括:(1)劳动合同履行的原则;(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批方法;(5)试用期考查办法;(6)员工档案的管理办法;(7)应聘人员相关材料保存办法;(8)集体合同草案的拟订、协商程序;(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3gov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述工作岗位调查的其他方法。
小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?
D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训,参加培训学员有20人,由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组,全面参与项目设计、实施与管理。公司培训部前期先用了2天的时间进行了专题调研,对该培训项目进行设计。在培训完成
起草企业劳动定额管理制度时,需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?
下列属于劳动法律关系客体的是()。
我国就业服务体系的内容包括()。
()的情况下,劳动者可随时单方解除劳动合同。
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应赔偿用人单位的下列()损失。
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。
随机试题
急性盆腔炎临床表现正确的是
某年某地总人口数为N,采用整群抽样,对某一社区共n人进行了抽样调查,现有某病患者n1例,其中今年新发该病患者n2例,死亡患者n3例。欲计算该病的病死率,正确的公式是
A.血容量不足B.心功能不全,血容量正常C.心功能不全或血容量相对过多D.容量血管过度收缩E.心功能不全或血容量不足
一个人越是有着复杂的家庭结构,其所承担的社会责任也就越重,就不会从事有高风险的投资活动,这反映了哪个因素对风险承受能力的影响()
一般资料:求助者,女性,19岁,大学生。下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话。心理咨询师:你好!请问我能为你提供什么帮助吗?求助者:我最近总感到紧张,睡不好觉。心理咨询师:你能谈谈是什么事情让你感到紧张,并出现
教育现代化的最高目标是人的现代化。()
当宽则宽,当严则严。有从宽情节的,一定要从宽;有从严情节的,一定要从严,否则就会失去政策的威力。()
根据以下资料,回答101-105题。2007年,全国研究与试验发展(R&D)经费总支出为3710.2亿元,增长23.5%,研究与试验发展(R&D)经费投入强度(与国内生产总值之比)为1.49%。按研究与试验发展人员(全时工作量)计算的人均经费支出为
A.弥散障碍B.第1秒用力呼气率减低C.两者均有D.两者均无支气管哮喘
下列关于非国家工作人员受贿罪的说法正确的是()
最新回复
(
0
)