首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某商品流通企业经销的某种商品,原来由甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供应商,该企业拟对原有的供应商进行进一步的选择和评审,评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反应表现、合作态度、售后服务等。 该商品流通企业对供应商绩效
某商品流通企业经销的某种商品,原来由甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供应商,该企业拟对原有的供应商进行进一步的选择和评审,评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反应表现、合作态度、售后服务等。 该商品流通企业对供应商绩效
admin
2013-02-23
52
问题
某商品流通企业经销的某种商品,原来由甲、乙、丙、丁四家供应商提供。为了寻找更好的供应商,该企业拟对原有的供应商进行进一步的选择和评审,评价的指标有到货商品质量、成本、准时交货率、订单变化接受率、反应表现、合作态度、售后服务等。
该商品流通企业对供应商绩效评价的指标归纳起来有( )指标等。
选项
A、质量
B、数量
C、供应
D、支持、配合与服务
答案
A,C,D
解析
考查评审供应商绩效的指标。还有经济指标,无数量指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7TcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是()。
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。
我国工人技术等级标准是按()制定的,包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。
一般情况下,企业的规模越大,则员工的流动率越低,原因不包括()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过()来衡量。
系统绩效考核的方法中,()的目的是建立起一种机制,将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准,以增强组织核心的竞争力。
随机试题
制定经营战略的第三个步骤是
采用切开拔除阻生智齿时,切口设计要求中错误的是
牵牛子入丸散剂,每次的用量是
患者男性,55岁。1小时前因右侧腰背部剧烈疼痛,难以忍受,出冷汗,服颠茄片不见好转,急来院门诊。尿常规检查:可见红细胞。B型超声波检查:肾结石。病人宜选用的止痛药是
进口一台正常缴纳关税的机床,其进口从属费的构成为()。
下列关于个人账户尽职调查的说法,不正确的是()
个体身心发展
若a的值为1,则表达式!a‖++a的值是______。
Somepeoplewantgreaterfreedomwithintheregion______bymanyotherethnicgroups.
A、At7:45.B、At7:35.C、At7,25.D、At7:15.B男士说已经7:45了,并问女士孩子们是否已经去上学了;女士说Bob是在20分钟前离开的,而Jane像往常一样晚,是10分钟以后才去上学的。因此,Bob是在7:25去上
最新回复
(
0
)