首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是( )。
以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是( )。
admin
2013-05-30
47
问题
以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是( )。
选项
A、现金现付制
B、拉克计划
C、递延式滚存制
D、现金与递延结
答案
B
解析
本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7YcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法有()
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相
下列关于《社会保险法》内容的表述,错误的是()。
与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是()。
某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上资料,回答下列问题:根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意()等保健因素,防止员工产生
人力资源规划的主要目标是()。
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
对人力资源信息系统的选择主要取决于()因素。
在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
小张和小王是美国名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司一共不到20人,与很多公司一样,小张和小王实行了“领导决策,员工执行”的管理方式。公司近几年发展得很快,规模也扩大到100多人,但不久就陷入了瓶颈:一方面,
随机试题
下列选项中,不属于白斑的发病特点的是
右向左分流型的先天性心脏病是
A.白花前胡B.紫花前胡C.川芎D.羌活E.藁本
噪声控制措施可从()等方面来实施。
CreditRisk+模型认为,贷款组合中不同类型的贷款同时违约的概率很小且相互独立,因此,贷款组合的违约率服从()分布。
对契税计税依据规定不正确的是()。
王国维《人间词话》中提到的“三种境界”中的第二层境界是()。
在长度为n的顺序表中查找一个元素,假设要查找的元素一定在表中,并且元素出现在表中每个位置上的可能性是相同的,则在平均情况下需要比较的次数为()
About10yearsagoImetanadvertisingexecutiveinNewYorkwhoexplainedthedifficultyofadvertisinganewbrandofdeodora
Hisplaniscarefullypreparedandfullofdetails,soitisavery______one.(2011-78)
最新回复
(
0
)