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当成绩与别人一致时,人们倾向于做外在归因,当成绩与别人不一致时,人们倾向于做内在归因,这种现象被称为( )。
当成绩与别人一致时,人们倾向于做外在归因,当成绩与别人不一致时,人们倾向于做内在归因,这种现象被称为( )。
admin
2017-12-15
61
问题
当成绩与别人一致时,人们倾向于做外在归因,当成绩与别人不一致时,人们倾向于做内在归因,这种现象被称为( )。
选项
A、自我效能
B、自利性归因
C、共变原理
D、彼得原理
答案
C
解析
共变原理指当成绩与别人的一致或共变时,我们倾向于做外在归因;当成绩与别人的不一致(缺乏共变)时,我们倾向于做内在归因。自我效能是指对自己能否成功地进行某一成就行为的主观判断,它与自我效能感是同义的。一般来说,成功经验会增强自我效能,反复失败会降低自我效能。自利性归因指以自我为中心,强化自我或保护自我的归因现象。彼得原理指各种组织中,由于习惯对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到不称职的地位。
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