2. 司法
  3. 以下说法正确的是( )

以下说法正确的是( )

admin2008-06-12  29
问题 以下说法正确的是(    )   
选项 A、用人单位与劳动者之间达成仲裁协议的，才能申请劳动仲裁   
B、劳动争议仲裁应该适用调解原则，劳动争议诉讼可以不适用调解原则   
C、劳动合同中规定劳动合同鉴证后生。效的，如果劳动合同未经鉴证，劳动争议仲裁委员会有权不受理相关的劳动争议案件   
D、劳动争议发生后，任何一方都不能直接提起劳动争议诉讼
答案D
解析 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据该条规定，劳动争议的当事人不必达成仲裁协议，有权直接申请劳动争议仲裁，所以A选项不正确(提示：劳动争议仲裁与民商事仲裁在性质、程序等方面都有很大不同，要注意区别)。该条规定调解原则适用于劳动争议仲裁和诉讼程序，表明劳动争议仲裁和劳动争议诉讼都必须适用调解原则，所以B选项不正确。
《劳动意见》第82条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”《劳动意见》第83条规定：“劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。”根据这两条规定可知，劳动合同鉴证不是受理劳动争议案件的条件，而且签订书面劳动合同也不是受理劳动争议案件的条件，所以C选项不正确。
《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”根据该条规定可知，劳动争议当事人可以直接提起劳动争议仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以D选项正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7pHy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)