采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )

admin2020-01-14 37

问题采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )

选项 A、向专家说明预测的益处，以争取支持
B、尽量精确，让专家们说明预计数字的肯定程度
C、尽量简化，不要问没有必要问的问题
D、所问的问题应该是被问者能够回答的问题
E、保证所有专家能从同二角度去理解自己的定义

答案A,C,D,E

解析德尔菲法又叫专家评估法，一般采用问卷调查的方式，听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次重复，最终达成一致意见。在预测过程中，要注意的问题是：(1)向专家说明预测对组织的重要性，以取得他们对这种预测方法的理解和支持。(2)为专家提供充分的信息，包括已经收集的历史资料和有关的统计分析结果，目的是使专家能够做出比较准确的预测。(3)所提问的问题应是专家能够回答的问题。(4)允许专家粗略的估计数字，不要求精确。但可以要求专家说明预计数字的准确程度。(5)尽可能将过程简化，不问与预测无关的问题。(6)保证所有专家能够从同一角度去理解员工分类和其他有关定义。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7yBv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项。通过集体协商签订的()。

()又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()

()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合。使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

审核人工成本预算的方法中，政府有关部门发布的年度企业工资指导线，不包含()

在路径一目标理论中，()不属于领导行为。

由于公司经营不善，已经到了连工资都发不下来的地步。但是，你觉得公司凭借特有的技术和产品，还是有希望搞好的，你会()。

关于德才兼备，理解正确的有()。

指数因素分析法

根据《动物防疫条件审查办法》，不符合饲养场防疫条件的是()

心动周期中，从动脉瓣关闭到下次动脉瓣开放的时间相当于

患者，男，40岁。素有高血压病史，现眩晕耳鸣，面红头胀，腰膝痠软，失眠多梦，时有遗精或性欲亢进，舌红，脉沉弦细。其病机是

对维持血管内外水平衡有重要作用的是()

A、急性胰腺炎B、急性胃穿孔C、急性胆囊炎D、急性肠梗阻E、急性腹膜炎发热，全腹痛，腹肌板样强直，腹腔穿刺液为渗出性

当房地产的需求和供给同方向变化,且供给增加等于需求增加,则均衡价格和均衡交易量的变化分别是()。