首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
admin
2020-01-15
39
问题
在面试评价阶段，运用评语式评价的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
选项
A、横向
B、同指标
C、纵向
D、多个指标
答案
A
解析
评语式评价的特点是可对应聘者的不同侧面进行深入的评价，能反映出每个应聘者的特征，但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JEbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。
企业组织信息的应用不包括()。
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的()以上，()以下的支付补偿金。
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。
企业选择的薪酬政策必须和()一致。
会议调查询问法的缺点包括()。
()适用于初步筛选应聘者。
某公司又到了年终绩效考核的时候，主管人员到员工每个人都很紧张，大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法，到年底根据员工的表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%，如果员工有一次被排在最后一级，
随机试题
为12个月龄婴儿设计教养目标及保教内容。
与模拟方法摄影比较，不是数字摄影优势的是
基准地价使用的限制有()。
下列属于中国人民银行职责的有( )。
附着力法则：流行点的引爆有赖于流行信息的有效传播，流行信息的附着力则在很大程度上决定了信息传播的有效性。信息附着力取决于信息与受众之间关联程度的高低和信息实用性的大小，关联度高、实用性大的流行信息具有更强的附着力，成为流行的引爆点。以下做法不符合附着力法
某科研单位共有68名科研人员，其中45人具有硕士以上学历，30人具有高级职称，12人兼而有之。没有高级职称也没有硕士以上学历的科研人员是多少人?（）
在下述计划中，()能基于活动范围和项目规模，制定成本估算数据应精确到的程度。
字符A,B,C一次进入一个栈,按出栈的先后顺序组成不同的字符串,至多可以组成多少个不同的字符串?
【S1】【S4】
A、Toliveamorecomfortablelife.B、Togiveperformances.C、Tobeapupilofafamousviolinist.D、Toenterafamousuniversity
最新回复
(
0
)
