首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
admin
2020-01-15
51
问题
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
选项
A、利益激励型
B、利益约束型
C、利益协调型
D、利益平衡型
答案
C
解析
利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/hEbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗前培训开始时，一般由()致欢迎辞，介绍公司的信念和期望，公司历史及概要，公司的传统、规范与标准，等等情况。
()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括()等方式。
当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的()以上，()以下的支付补偿金。
假文凭的识别方法有()。
下列做法，合乎举止得体要求的是()。
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。
面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
()适用于初步筛选应聘者。
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
随机试题
以下程序段中，与语句：k=a>b?(b>c?1：0)：0；功能相同的是()。
患者男性，40岁。诊断为“肺结核”，消毒其床头柜应用
(2010年)三相五线供电机制下，单项负载A的外壳引出线应()。
2×16年甲公司所属企业集团内各公司发生的下列交易或事项中，不考虑其他因素，会引起甲公司合并财务报表中归属于母公司所有者的权益金额减少的有()。
以下问题中，不适宜通过心理咨询的方式解决的是()。
先行组织者教学技术常用于()
你和另外一个科室的科长有过节，关系很不好。后来，这个科长被调到你们科室成了你的领导，他对你很冷淡，你怎么办?
木椅子效益是指将成绩相等的两组学生分别安排坐在舒适的沙发椅和很不舒服的木椅子上学习，不久之后，坐木椅子的学生学习成绩要比坐沙发椅的学生成绩高出许多。原因是坐木椅子的学生因为不舒服而不断调整坐姿，表面看来好像不安而好动，实质却因此给脑补供应了更多的血液和营养
简述投射测验的理论基础。
Questions1-4ReadingPassage1hassixparagraphsA-F.ChoosethemostsuitableheadingsforparagraphsB-Efromthelistofhe
最新回复
(
0
)
