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  3. 试述对西方管理心理学人性假设与管理理论的评价。

试述对西方管理心理学人性假设与管理理论的评价。

admin2021-06-02  8
问题 试述对西方管理心理学人性假设与管理理论的评价。
选项
答案(1)对经济人假设的评价。 ①经济人假设是以享乐主义哲学为基础的，它把人看成是非理性的，天生懒惰而不喜欢工作的自然人。 ②经济人假设的管理是以金钱为主的机械管理模式，否认了职工的主人翁精神，否认了职工的主体性、自觉能动性、创造性和责任心。 ③经济人假设的工人观，认为大多数人缺乏雄心壮志，只有少数人能起统治作用，因而，反对工人参与管理。 ④与经济人假设相对应，管理理论含有科学管理的成分，是科学管理理论思想的体现。 (2)对社会人假设的评价。 ①从“经济人”到“社会人”假设只是管理思想与管理方法的一个进步，并不能改变资本主义社会的雇佣关系、剥削实质。 ②在我国许多企业采用了群众路线的民主管理方法，这同社会人假设的“参与管理”相比较，虽然有相似之处，但也有很多不同。 ③社会人假设过于否定了经济人假设的管理作用。 ④社会人假设过于偏重非正式团体与组织的作用，对正式组织有放松研究的趋势。 ⑤社会人假设的管理措施对我们今天推行现代企业管理体制和以人为中心的管理观念，倡导员工参与管理、参与决策及制定奖金激励制度有参考与启示作用。 (3)对自动人假设的评价。 ①自动人假设是资本主义高度发展的产物。 ②自我实现人假设的基础缺乏科学依据。 ③尽管如此，自我实现人假设及其相应的管理措施，仍然有许多值得我们借鉴的方法。 (4)对复杂人假设的评价。 ①复杂人假设及其相应的超Y理论强调因人而异与灵活多变的管理，包括有辨证法的思想，这对我们改善企业管理有很大的启示作用。 ②超Y理论也有其局限性。它离开共性强调个性，在一定程度上忽视了团队精神与组织气氛在管理中的作用；过分强调应变性、灵活性，不利于企业组织与规章制度的建设和稳定。 总之，西方管理心理学中人性假设的变化，反映了对人性认识深化发展的特点。虽然有其局限性，但也揭示了某些客观规律及科学实质，提出了组织结构、管理方式对人性发展的影响与依赖的理论假设。借鉴这些理论，根据马克思主义的人性观，发展适合我国特点的管理心理学的也是十分重要的。
解析
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