首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是: (1)在互联网上发布招聘信息。 (2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。 (3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是: (1)在互联网上发布招聘信息。 (2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。 (3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理
admin
2017-12-13
71
问题
某公司先后招聘了两位行政助理,结果都失败了。该公司的招聘流程是:
(1)在互联网上发布招聘信息。
(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是:名校本科应届毕业生,年轻,长相漂亮。
(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间,先由人力资源部进行初步面试,再由总经理进行最终面试。
(4)面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪酬、入职时间都由总经理决定。
公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待,入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是:工作内容和自己预期不一样,琐碎繁杂,觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是:内向,有想法,不甘于做琐碎、接待人的工作,对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是:不适应工作环境,与同事合不来。人力资源部对她的印象是:形象极好、思路清晰、写作能力强,争强好胜,易与他人冲突。总经理对她的印象是:不太懂商务礼仪,有时像小孩,需要进行商务礼仪培训。
由于招聘行政助理的工作连续两次失败,作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象,肯定存在严重问题。
根据以上资料,回答下列问题:
导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。
选项
A、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B、没有注意了解应聘者的个性特点
C、对面试过程不够重视
D、没有让应聘者充分了解工作内容
答案
A,D
解析
导致该公司招聘失败的主要原因包括:没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准,没有让应聘者充分了解工作内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/85MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
行政层级式组织形式在()环境中最有效。
我国劳动法规定,企业与劳动者建立劳动关系时()。
结果评估指标中的硬指标包括()。
关于工作分析的陈述,正确的是()。小于的前任所进行的工作分析没有取得良好的效果,原因可能在于()。
在()中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序。
在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工()。
在决定劳动生产率的诸因素中,首要因素是( )。
企业基于雇佣关系,依照国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。
李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的,由( )责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
随机试题
贵州最大的河流是()。
类风湿小结不具有的成分是
A.冠状动脉痉挛B.冠状动脉内完全闭塞性血栓形成C.冠状动脉粥样硬化狭窄≥75%D.冠状动脉斑块破裂不完全血栓形成E.冠状动脉粥样硬化狭窄
关于农村宅基地管理,属于改革和完善宅基地审批制度、规范审批程序的是()。
化粪池距离地下取水构筑物的距离为()m。
企业安全生产标准化工作实行企业()、外部()的方式。
我国政府预算周期包括()等环节。
张某将自有房屋卖给李某,李某已将全款给付于张某,约定于2015年4月1日交付房屋钥匙并办理过户登记。但李某于2015年3月1日即撬门装修,施工导致邻居赵某彻夜难眠。下列选项正确的是()
关于数组的叙述中正确的是()。
Doctorssayangercanbeanextremelydamagingemotionunlessyoulearnhowtodealwithit.Theywarnthatangryfeelingscan【
最新回复
(
0
)