2. 公务员
  3. 怎样正确对待领导的批评?

怎样正确对待领导的批评?

admin2010-01-08  12
问题 怎样正确对待领导的批评?
选项
答案 (1)在组织系统中，领导者对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离或不协调、有误差的行为时，领导者有责任对其进行批评指正，这是毋庸置疑的。 (2)对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。把领导的批评看成是对自己工作的指正、自己前进的动力，就不会产生消极心理。 (3)认识到。只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响造成更大的损失，为了帮助自己、挽救自己，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要给予应有的理解和体谅。 (4)接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。当上级进一步调查原因时，要认真配合。以便逐步搞清真相。这样，该承担什么责任，什么是客观的不可避免的因素，终会有个公正的结沦。 (5)从错误、失败中吸取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事们的赞许。 (6)犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反应是悔恨不已。可以尝试着从这样几个方面调整心态：①自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点。这样一分析，往往心理上就会轻松、宽慰一些。②在与他人的参照比较中．求得自我原谅。③不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意自己。④把这次过失作为一次接受教训、磨炼意志的机会。⑤争取领导和同事们的谅解和帮助。
解析
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