首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
admin
2016-08-03
39
问题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
选项
A、重要程度
B、规划范围
C、时间长短
D、组织目标
答案
C
解析
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8DMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
()是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
根据基尼系数来衡量收入分配的不公平程度,则有()。
该公司的情况说明()。如果你是该公司的人力资源部的经理,你认为公司最迫切的任务是()计划。
()不属于社会保险福利。
下面属于在职培训的直接成本的有()。
间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和()的影响。
在经济衰退时期,可能会对家庭的劳动力供给产生()。
传统的特质理论()。
培训与开发投资对组织来说,关键的是( )。
下列针对集体合同的描述,正确的是()。
随机试题
下述哪些激素属于盐皮质激素
内痔结扎术后第7~9天,嘱患者减少活动的主要目的是()
中性粒细胞碱性磷酸酶活性明显增高见于
下列各项中,应按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税的有()。
长为1米的细绳上系有一个小球,从A处放手以后,小球第一次摆到最低点B处共移动了()米。
大化改新的背景、内容及评价。
在我国,公民的住宅不受侵犯属于宪法权利类别中的()
国家主席胡锦涛在联合国成立60周年首脑会议圆桌会议上,就联合国改革问题提出的一些看法包括
Whenitcametomoral"reasoning,"weliketothinkourviewsonrightandwrongarerational,butultimatelytheyaregrounded
A、Sixteenyears.B、Fouryears.C、Threeyears.D、Nineteenyears.C
最新回复
(
0
)