对于需求上存在关联关系的互补商品，相比于不存在关联关系的独立商品其每种产品的产量应该 ( )

admin2019-06-01 67

问题对于需求上存在关联关系的互补商品，相比于不存在关联关系的独立商品其每种产品的产量应该 ( )

选项 A、更大
B、更小
C、相等
D、无法确定

答案A

解析本题主要考查的知识点为在需求上相互关联的产品定价。如果X和Y产品是互补产品，则

为正值，因此考虑X和Y产品在需求上的关联关系的最优产量要大于不考虑需求上的关联性的最优产量。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8RTR777K

本试题收录于：管理经济学题库经管类分类

管理经济学

经管类

相关试题推荐

下列说法中错误的是()。
关于岗位分析法的步骤包括:①确定所要预测部门的类别和层次;②选择典型单位和岗位;③进行岗位调查和分析;④进行预测,由工作量计算出岗位的用人数,据此汇总得出典型单位预测目标年度的专门人才需求量;⑤进行全面覆盖预测,用典型单位的预测结果来推算本系统其他单位、部
雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。这表明【】
关于薪幅范围与工资等级的关系，正确的是【】
下面有关人本主义学派的说法，不正确的是【】
针对战略目标寻找关键成功因素(KSF)，继而确定公司级关键绩效指标(KPI)，再由公司级KPI分解到部门级KPI、每个岗位的KPI，使KPI形成一个因果关系网络，共同支持战略目标的实现。这种逻辑分析方法是【】
案例(一)：对于员工的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。所以，经理人在制定和实施激励政策时，一定要谨慎
背景资料：以下是美国丰田汽车制造公司的一个为期四天的培训计划：第一天：由公司主管人力资源的副总裁先致欢迎词，然后介绍此次培训计划，并详细介绍了丰田公司的组织结构、人力资源部门情况、历史文化、雇员福利和团队精神的重要性。第二天：进行“T
背景资料：以下是美国丰田汽车制造公司的一个为期四天的培训计划：第一天：由公司主管人力资源的副总裁先致欢迎词，然后介绍此次培训计划，并详细介绍了丰田公司的组织结构、人力资源部门情况、历史文化、雇员福利和团队精神的重要性。第二天：进行“T
根据技能清单编制员工情况报告，报告内容包括总的工作岗位空缺情况、新雇员招聘情况、辞职情况、退休情况、晋升情况和工资情况等的报告是指()

随机试题

社会总生产品是社会各个物质生产部门在一定时期（通常是一年）内生产的
20世纪80年代以后，经济全球化的进程进一步加快，范围和规模大大扩展，经济全球化的物质条件是
我国抗日战争时期，广大读者对岳飞的《满江红》、文天祥的《正气歌》等爱国主义诗篇和歌曲引起强烈共鸣，其原因在于______。A．爱国主义精神是人类的一种带有普遍性的美感B．在历史的筛选中，逐渐认识了古代作品的价值C．相似的历史条件下产生出相似的思想情感
对于血流，()。
根据《药品说明书和标签管理规定》，下列有效期表述形式错误的是
原发性皮肤淀粉样变的免疫病理表现为
购物时的文明引导包括()等内容。
以下属于绩效管理评估的指标的有()。
下面句子中，没有错误的一句是()。
结构化程序设计主要强调的是

最新回复(0)

对于需求上存在关联关系的互补商品，相比于不存在关联关系的独立商品其每种产品的产量应该 ( )

管理经济学

经管类

下列说法中错误的是()。

雇主购买员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来贡献。这表明【】

关于薪幅范围与工资等级的关系，正确的是【】

下面有关人本主义学派的说法，不正确的是【】

针对战略目标寻找关键成功因素(KSF)，继而确定公司级关键绩效指标(KPI)，再由公司级KPI分解到部门级KPI、每个岗位的KPI，使KPI形成一个因果关系网络，共同支持战略目标的实现。这种逻辑分析方法是【】

根据技能清单编制员工情况报告，报告内容包括总的工作岗位空缺情况、新雇员招聘情况、辞职情况、退休情况、晋升情况和工资情况等的报告是指()

社会总生产品是社会各个物质生产部门在一定时期（通常是一年）内生产的

20世纪80年代以后，经济全球化的进程进一步加快，范围和规模大大扩展，经济全球化的物质条件是

对于血流，()。

根据《药品说明书和标签管理规定》，下列有效期表述形式错误的是

原发性皮肤淀粉样变的免疫病理表现为

购物时的文明引导包括()等内容。

以下属于绩效管理评估的指标的有()。

下面句子中，没有错误的一句是()。

结构化程序设计主要强调的是