首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
材料一体现了核心竞争力的( )特征。 材料二体现了核心竞争力的( )特征。
材料一体现了核心竞争力的( )特征。 材料二体现了核心竞争力的( )特征。
admin
2013-05-30
42
问题
材料一体现了核心竞争力的( )特征。
材料二体现了核心竞争力的( )特征。
选项
A、独特性
B、延展性
C、动态性
D、用户价值性
答案
B
解析
延展性,指企业能够从核心竞争力衍生出一系列的新产品和新服务以满足客户的需求。根据树型理论,核心竞争力有从核心竞争能力→核心技术→核心产品→最终产品的延展能力,即企业的核心竞争力包含着一项或多项核心技术,而这些核心技术相互配合形成一个或多个核心产品,再由核心产品衍生出最终产品。在这个延展过程中,企业的核心竞争力是主导力量。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8ScM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(2013年)2013年8月1日,甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部门张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,所订立的劳务派遣
(2014年)关于内容效度的说法,正确的是()。
(2013年)关于工作特征模型的说法,正确的是()。
在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。
计时制的主要形式包括()。
根据在职培训对受训者在不同企业间的生产率的不同影响,在职培训可分为()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请知名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在
绩效目标建立的原则有()。
某公司在招聘测试中,将14名候选人随意划分为三个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性意见。每隔10分钟,公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小
某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动
随机试题
治疗蛔虫证的首选方剂是
Brodie脓肿即
审批单位工程施工组织设计的是()。
针对废弃的开采场等覆土垦殖,增加植被,恢复利用的是( )。
下列四种情形中,适宜采用固定总价合同的工程是()。
报价系统的核心功能包括()。①私募产品发行②所有产品的报价③信息服务④登记结算
根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,可导致劳动合同关系终止的有()。
某企业(地处市区)为增值税一般纳税人,2012年度有关经营情况如下:(1)销售产品取得不含税销售收入4000万元,转让库存不需用的材料,开具普通发票注明销售额35.1万元;转让旧厂房取得收入1200万元(该厂房系2007年委托某建筑公司建造,建造成本1
改变积分次序∫0adxf(x,y)dy.
"IfIwereyou,Iwouldn’twaittoproposetoher."Thesubjectivemoodinthesentenceisusedto______.
最新回复
(
0
)