某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打

admin2015-10-09 85

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但转制以后．由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B、绩效薪金制实施的基础是公平、量化的绩效评估体系
C、常用的绩效薪金制有计件工资等
D、对管理者实施按利分红也是绩效薪金制

答案B,C,D

解析绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，选项A错误。绩效薪金制实施的基础是公平、量化的绩效评估体系，选项B正确。常用的绩效薪金制有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，选项C、D都正确。

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建设单位组织竣工验收前，应提前()个工作日将验收的时间、地点及验收组名单书面通知质监站，并提交有关工作质量文件和质量保证资料。

SWOT分析法的4个因素是内部优势因素、内部劣势因素、外部市场环境的机会因素和外部市场环境的()。

依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导者的特征包括()。

薪资设立的步骤包括()。基层管理者的薪酬主要应由()来决定。

管理者的薪酬通常不包括()。

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()是股票发行人就其发行的股票的承销事宜与股票承销商签订的具有法律效率的文件。

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关于肾细胞癌的MRI表现，下列哪项不正确

皮样与表皮样囊肿的区别是

自2007年1月1日起，国家对新增建设用地的土地有偿使用费征收标准在原有基础上提高______倍，提高后的新增建设用地土地有偿使用费征收标准由国土资源部或省、自治区、直辖市国土资源管理部门核定。

()是股票发行人就其发行的股票的承销事宜与股票承销商签订的具有法律效率的文件。

某大型国有企业是由国家单独出资、由地方人民政府委托本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。依照《公司法》的规定，下列有关该国有企业组织机构的表述中，不正确的是( )。

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