( )属于以绩效为向导的薪酬结构。

admin2019-07-12 31

问题 ( )属于以绩效为向导的薪酬结构。

选项 A、计件薪酬制
B、薪点薪酬制
C、销售提成制
D、岗位薪酬制
E、技术薪酬制

答案A,C

解析以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位(或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、销售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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