首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
专升本
主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程,这是 ( )
主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程,这是 ( )
admin
2022-07-13
89
问题
主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系,而不是突出激励的内容和过程,这是 ( )
选项
A、强化理论
B、过程理论
C、期望理论
D、公平理论
答案
A
解析
强化理论把强化分为正强化和负强化.主张对激励进行针对性的刺激,只看员工的行为及其结果之间的关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8XOR777K
本试题收录于:
管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
相关试题推荐
认为人是“复杂人”的管理者,宜采用权变管理理论对员工进行管理。()
承担风险最大的决策方法是()。
全面质量管理体现了全新的质量观念,它强调()。
控制的基本过程包括三个步骤,即制定控制标准、衡量工作绩效和分析控制标准。()
大批量生产的企业生产专业化程度较高,产品品种少,主要进行标准化生产,对职工技术要求相对较低,适于采用分权式组织形式。()
彼得.德鲁克说过,如果你理解管理理论,但不具备管理技术和管理工具的应用能力,你还不是一个有效的管理者;反过来,如果你具备管理技术和能力,而不具备管理理论,那么充其量你只是一个技术员。这句话说明了()
某民营企业老总觉得,自己的企业之所以能够从无到有,在短短的8年时间里迅速发展壮大,最终成为行业排名第一的企业,主要是因为自己多次承接了一些特别客户提出的许多同行厂家均不愿承接的业务。据事后分析,当初该企业承接的这些业务要么数量较少,要么价格太低,要么交货期
美国学者迈克尔.波特提出的价值链分析法认为:企业全部的生产经营活动可以分成两大类,即()
通用公司的组织结构变革当杜邦公司刚取得对通用汽车公司的控制权的时候,通用公司只不过是一个由生产小轿车、卡车的零部件和附件的众多厂商组成的“大杂烩”,这些厂商各自为政,一盘散沙,失去控制。这时的通用汽车公司由于不能达到投资人的期望而危机四伏、摇摇欲
规定或调节企业内部不同参与者之间权利关系和利益关系的基本原则或标准总称为()
随机试题
A、Theycanlearntheirfuturemajorinanotherlanguage.B、Theycancommunicatewiththeirclassmatesfreely.C、Theycansucceed
A.胰岛素B.氯磺丙脲C.二者皆是D.二者皆不是
A.仅向单一胚层分化,具有高度特异性B.肿瘤成分主要由原始神经组织组成C.镜下多为腺癌和腺棘皮癌,常并发子宫内膜癌D.来源于原始性腺中的性索及间质组织E.来源于体腔上皮透明细胞癌
女性,43岁,10天前开始尿痛,尿频,近3日高热40℃,口渴,恶心,呕吐,全身酸痛,腰部疼痛尤为显著。尿常规白细胞满视野,尿糖(+++),血糖6.1mmol/L。下列哪项治疗原则暂不考虑使用
A.肉豆蔻、白豆蔻B.肉豆蔻、草豆蔻C.肉豆蔻、肉桂D.肉豆蔻、吴茱萸E.肉豆蔻、山茱萸真人养脏汤的组成中有
属于背侧丘脑特异性核团的有()
当常(负)压燃气锅炉房设在高层民用建筑内时,距安全出口的距离大于()时,设置在屋顶。
我国《担保法》第16条规定:“保证的方式有:(一)一般保证;(二)连带责任保证。”请分析:一般保证和连带责任保证的主要区别。
Peoplethinkingabouttheoriginoflanguageforthefirsttimeusuallyarriveattheconclusionthatitdevelopedgraduallyas
Thismanalongwithhissonalways______largefish.
最新回复
(
0
)