有些公选干部存在工作能力低等这样那样的问题。对此，你怎样看?

admin2012-11-13 61

问题有些公选干部存在工作能力低等这样那样的问题。对此，你怎样看?

选项

答案公开选拔是推进干部工作的科学化、民主化和制度化。促进优秀干部脱颖而出的有效途径，但一部分通过公开选拔走上领导岗位的干部，任职后表现出实际工作能力不强，与所任岗位需要的能力要求有较大差距的现象，严重影响了公开选拔工作的用人质量。公选干部工作存在工作能力低等问题的成因：第一，公开选拔工作中存在选拔标准和条件不统一，选拔的具体方法不完善、不科学等问题。第二，有些应试者存在投机行为，这些人平时不努力工作，把精力和时间都放在复习备考上，一考定终身。第三，除此以外，还有一些客观因素，如考察不可能同客观性试题一样准确等。针对上述原因，为了真正落实干部队伍的“四化”方针，规范干部选拔程序，需把好以下几关：第一，把好报名关。具体来说，要坚持标准和条件，必须把工作实绩和潜在能力、组织认可和群众公认作为选拔的基本条件；创新后备干部选拔方式，推进后备干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”水平；注重培养、提高后备干部的工作能力水平；实行动态管理。第二，把好考试关。具体来说，领导干部的考试不仅要测试应试者的文化知识水平。更重要的是要测试应试者的整体素质和工作能力，测试其是否具备报考领导职位所必备的水平和能力。第三，把好考察关。具体来说，科学合理确定考察的方式方法；科学合理确定笔试、面试、考察三者占总分的权重比例；把考察结果进行虽化，同考试成绩结合在一起。以此作为对干部的评价和是否任用的依据。只有多管齐下，实现公选干部考试报名关、考试关、考察关的科学、公正、透明，才能选拔出高分高能的党政领导干部。

解析

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