首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
admin
2015-05-18
39
问题
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本员工手册。令人意想不到的是,在不到一个月内,就有20多名新员工纷纷辞职。问及他们辞职的理由,有的人认为,该公司给予他们的薪酬还可以,只是工作压力大;有的人则认为,对销售工作心中没底,又没有老员工带,什么都靠自己摸索,工作难度太大了。请结合本案例,回答下列问题:
该公司的岗前培训存在哪些问题?
选项
答案
①时间太短(一天岗位培训),至少应该有三天,一周或是更长时间。 ②内容太单调。案例中培训的内容以“任务与要求”、“权力与义务”为主。岗位培训应该包括常规内容——规章制度、企业概况、产品知识、行为规范和共同价值观(企业文化),岗前培训的专业内容——包括业务知识、技能和管理实务,以及户外拓展训练,现场培训等等。 ③培训效果存在问题,没有对培训的效果进行跟踪调查,并对不对之处进行跟进管理。 ④岗前培训准备不充分,在岗前培训开始时,应当由高层经理人员致欢迎词,由人力资源部门进行一般性指导,由新员工的直属上司执行特定性的指导,举行新员工座谈会,安排岗前培训的会场等等。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8bzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
毕生发展观认为影响心理发展的因素有()。
从历史发展角度看,造成心理健康咨询的工作对象与神经症之间界限不清的原因有()。
对于维护企业信誉来说,根本任务是()。
()属于少年期的性法律咨询的主要内容。
确定可以接受的信度水平的一般原则是,当()时,测验不能用于对个人做出评价或预测,而且不能作团体比较。
儿童心理障碍的主要内容与形式不包括()。
咨询方案的制定并不直接包括()等内容。
确定可以接受的信度水平的一般原则是,当()时,测验不能用于对个人做出评价或预测,而且不能作团体比较。
随机试题
简述马克思政党理论的基本内容。
归档文件整理时,归档的文件应当齐全完整,这是归档文件的基本要求。
简述PowerPoint2010的普通视图的构成。
正常产褥期一般为
血药浓度受注射部位血流速度、pH及制剂影响大,维持有效血药浓度较长的是
血清及尿液的α-淀粉酶升高,哪种疾病应除外
安全评价过程控制文件不包括()。
对散布图的说法正确的是()。
根据《慈善组织信息公开办法》,慈善组织应当将其接受捐赠的金额和用途在()上向社会公开。
Foryearsthemedia,foodlabels,dietitians,andevenscientistswhoshouldknowbetterhavebombarded(轰炸)uswithadvicetol
最新回复
(
0
)