实施培训课程的管理，应当包括( )。

admin2017-02-23 38

问题实施培训课程的管理，应当包括( )。

选项 A、前期准备工作
B、课程培训实施
C、知识技能传授
D、培训回顾总结
E、效果后的工作

答案A，B，C，D，E

解析培训课程的实施是指把课程计划付诸实践的过程。课程实施是整个课程设计过程中的一个实质性阶段，具体包括：①前期准备工作。在新的培训项目即将实施之前做好各方面的准备工作，是培训成功实施的关键。②培训实施阶段。实施阶段的工作包括：课前措施、培训开始的介绍工作、培训器材的维护、保管。③知识或技能的传授。④对学习进行回顾和评估。⑤培训后的工作。主要有向培训师致谢；作问卷调查；颁发结业证书；清理、检查设备；培训成果评估。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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实施培训课程的管理，应当包括( )。

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企业人力资源管理师

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。

劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

根据《失业保险条例》规定，蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为()。

薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和()。

()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

培训需求管理的内容包括()。

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()。

我国医学史上最早的制药专著是

《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者与消费者进行交易，应遵循的原则()

9.涤纶机织布制女上衣()

根据《中华人民共和国票据法》的规定，更改()的票据无效。

不定期的信用工具主要指(　　)。

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