人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

admin2017-12-12 39

问题人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

选项 A、企业实施一般培训
B、企业实施特殊培训
C、劳动者在企业间流动
D、劳动者在企业内流动

答案B

解析在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低。但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。

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中级经济师

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人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

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()效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

希克斯.马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

马尔科夫分析方法的基本思想是(　　)。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

Moreandmorestudentswanttostudyin"hot"majors.【C1】aresult,manystudentswantto【C2】theirinterestsandstu

关于视网膜色素上皮，正确的说法是

适用于绕线转子异步电动机的启动方法为(　　)。

下列各项属于投标报价编制依据的有()。

建设工程造价是指项目()所需的全部费用。

我国16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为()。

已达到预定可使用状态的同定资产，无论是否交付使用，尚未办理竣工决算的，应当按照估汁价值确认固定资产，并计提折旧；待办理了竣工决算手续后，再按实际成本调整原来的暂估价值，并需要凋整原已汁提的折旧额。（）

中国公民孙某2017年度取得下列所得：(1)每月工资3000元，12月份另取得年终绩效工资30000元。(2)5月份孙某出售自己持有的限售股，取得转让收入100000元，无法准确计算全部限售股成本原值。(3)7月份购入A债券20000份，每份买入价5

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

希克斯.马歇尔派生需求定理是与()有关的定理。

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用( )的领导风格。

( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

马尔科夫分析方法的基本思想是( )。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有( )。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是( )。

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关于视网膜色素上皮，正确的说法是

适用于绕线转子异步电动机的启动方法为( )。

下列各项属于投标报价编制依据的有()。

建设工程造价是指项目()所需的全部费用。

我国16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为()。

中国公民孙某2017年度取得下列所得：(1)每月工资3000元，12月份另取得年终绩效工资30000元。(2)5月份孙某出售自己持有的限售股，取得转让收入100000元，无法准确计算全部限售股成本原值。(3)7月份购入A债券20000份，每份买入价5

在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是(　　)。

根据领导者的生命周期理论，在一个组织中，被领导者的工作成熟度(能力)低，心理成熟度(意愿)低，则作为领导者，应当采用(　　)的领导风格。

(　　)是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果做出判断。

马尔科夫分析方法的基本思想是(　　)。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，它是(　　)。

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