人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

admin2017-12-12 58

问题人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

选项 A、企业实施一般培训
B、企业实施特殊培训
C、劳动者在企业间流动
D、劳动者在企业内流动

答案B

解析在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低。但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的()，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

薪酬公平主要包括()。影响薪酬的主要因素有()。

只对组织结构进行的设计称为()。

工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6

事业单位的基本用人制度是()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为(　　)。

在肺癌中，最常见病理组织学类型是

下列药物不属于清热燥湿药的是

功专健脾和胃的药是（）

导致月经紊乱的因素有()

某个人独资企业的投资人甲聘用乙作为企业经理，下列所述乙的哪些行为是法律禁止的?()

下列()项不能用作电动湿度传感器。

Whydoesthestudentgotoseehisprofessor?

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于( )时。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的()，以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。

薪酬公平主要包括()。影响薪酬的主要因素有()。

只对组织结构进行的设计称为()。

工作分析的正确实施步骤是()。(1)搜集与工作相关的背景信息(2)确定工作分析信息的用途(3)同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息(4)选择有代表性的工作进行分析(5)编写工作说明书和工作规范(6

事业单位的基本用人制度是()。

该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

关于薪酬管理的陈述，正确的是()。

根据密西根大学的大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极和主动地进行工作，这描述的是人力资源部门的( )角色。

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是( )。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为( )。

在肺癌中，最常见病理组织学类型是

下列药物不属于清热燥湿药的是

功专健脾和胃的药是（）

导致月经紊乱的因素有()

某个人独资企业的投资人甲聘用乙作为企业经理，下列所述乙的哪些行为是法律禁止的?()

下列()项不能用作电动湿度传感器。

Whydoesthestudentgotoseehisprofessor?

组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法是(　　)。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为(　　)。