关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 50

问题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

选项 A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案C

解析只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

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喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样热点的职业兴趣类型属于(　　)。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有(　　)等。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

女，27岁，G1P0，孕33周，ROA，无痛性大量阴道流出血水1小时，胎心消失，无明显宫缩，血压120/80mmHg，脉搏86次/分，B超未提示胎盘异常。最适宜的处理是

男性患儿，5岁，因右肩部摔伤2小时就诊。哭闹，查体不配合，肩部无畸形，患儿不愿活动上肢，哪项诊断可能性最大

病人固定头位，眼球随目标向左、左上、左下，右，右上、右下6个方向运动，是受哪组神经支配

杨某为其妻王某购买了某款人身保险，该保险除可获得分红外，还约定若王某意外死亡，则保险公司应当支付保险金20万元。关于该保险合同，下列哪一说法是正确的?(2016年卷三34题，单选)

人在心理活动和行为中表现出的稳定的动力特点是()。

税务机关向某电脑公司采购手提电脑，税务机关与该电脑公司建立的是()法律

通常，一种有效测量反应时的仪器包括()。

(2009年下半年)(23)是将存储设备与服务器直接连接的存储模式。

在下列字符中，其ASCII码值最大的一个是

Theonlysoundsarebirdcallsandthesoftnoise__________________________(当水缓缓推动草时草所发出的).

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样热点的职业兴趣类型属于( )。

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

西斯克认为，当组织面临下列的( )情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有( )等。

激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。

有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有()。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

女，27岁，G1P0，孕33周，ROA，无痛性大量阴道流出血水1小时，胎心消失，无明显宫缩，血压120/80mmHg，脉搏86次/分，B超未提示胎盘异常。最适宜的处理是

男性患儿，5岁，因右肩部摔伤2小时就诊。哭闹，查体不配合，肩部无畸形，患儿不愿活动上肢，哪项诊断可能性最大

病人固定头位，眼球随目标向左、左上、左下，右，右上、右下6个方向运动，是受哪组神经支配

杨某为其妻王某购买了某款人身保险，该保险除可获得分红外，还约定若王某意外死亡，则保险公司应当支付保险金20万元。关于该保险合同，下列哪一说法是正确的?(2016年卷三34题，单选)

人在心理活动和行为中表现出的稳定的动力特点是()。

税务机关向某电脑公司采购手提电脑，税务机关与该电脑公司建立的是()法律

通常，一种有效测量反应时的仪器包括()。

(2009年下半年)(23)是将存储设备与服务器直接连接的存储模式。

在下列字符中，其ASCII码值最大的一个是

Theonlysoundsarebirdcallsandthesoftnoise__________________________(当水缓缓推动草时草所发出的).

喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位。具有这样热点的职业兴趣类型属于(　　)。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

西斯克认为，当组织面临下列的(　　)情况时，就是组织必须进行变革的征兆。

根据美国心理学家基伯的理论，要成为卓越的领导者必须具备的特质有(　　)等。

激励型工作设计法强调通过(　　)等方式来提高工作的激励性。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。