关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

admin2017-12-13 59

问题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

选项 A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

答案C

解析只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有(　　)。

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是(　　)。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

下列选项属于行政层级式组织形式的决定因素的有(　　)。

人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

外部人力供给预测包括(　　)。

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。

社会保险基金的主要缴纳者是()。

首次明文规定在诉讼中实行辩论原则，承认被告人有权获得辩护的法律文件是

避孕片1号每片含避孕片2号每片含

双胎妊娠最常见的并发症错误的是

下列哪项表现为语无伦次而精神错乱，狂躁妄为

关于辨认程序不符合有关规定，经补正或者作出合理解释后，辨认笔录可以作为证据使用的情形，下列哪一选项是正确的?(2012年卷二27题，单选)

下列关于外部运输设备的相关设计规定，说法正确的是()。

在其他因素不变的情况下，固定成本越小，经营杠杆系数也就越小，而经营风险则越大。()

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通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量( )程度高低的指标。

下列选项属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有( )。

强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是( )。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列( )工作的完成。

下列选项属于行政层级式组织形式的决定因素的有( )。

人员结构可以通过( )等指标来表示。

外部人力供给预测包括( )。

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。

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通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量(　　)程度高低的指标。

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在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

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人员结构可以通过(　　)等指标来表示。

外部人力供给预测包括(　　)。

下列选项属于影响人力资源规划的外部环境因素的有(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。