首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
admin
2022-02-25
76
问题
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是( )。
选项
A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B、在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
答案
C
解析
只有在受过专门训练的工人仍然继续被企业所雇用的条件下,企业才能收回人力资本投资的收益。这样,企业必然会有一种强烈的经济动机,这就是通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8h0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
华谊贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业,主营生产与出口欧美业务,员工多为中等职业技术性人才。1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱,2004年随着市场经济规模的不断壮大,公司领导计划引进一批年轻的MBA(工商管理硕士)作为
某制鞋公司地处新加坡,为全世界约30多个国家和地区400多个经销商生产制造各类运动鞋,是世界知名的制鞋公司。但说起“生产制造”,它没有一个车间和生产员工,而是与很多国家和地区的10000多个制鞋公司保持密切的业务联系。该公司注重发明创造,鼓励冒险和革新。
根据《诉讼费用交纳办法》的规定,劳动争议案件每个案件受理费用()元。
工作分析的实施主体中,具有节省成本,但是工作分析结果可能不专业,影响信度的实施主体是()。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是()。
关于奥尔德佛提出ERG理论的说法,错误的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
在员工职业生涯的早期阶段,在工资支付方面对员工实施“减额支付”,而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”,这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
随机试题
阿托品对以下哪种平滑肌作用最强
A.Tennison法B.Langenbeck法C.Furlow法D.Millard法E.BrianSommedad法腭裂修复的基本术式是
心包积液的最佳投照位置是( )
某一符合米曼氏方程的酶,当[S]=2Km时,其反应速度V等于
开办药品生产企业筹建时申办人应提交的资料是
所有低于某一特定频率的频率分量都将不能通过系统,而高于此特定频率的频率分量都将能够通过,那么这种滤波系统是()。
甲期货公司与客户乙签订了一份期货经纪合同。某日,乙向甲下达了一份交易指令,该交易指令数量和买卖方向明确,但没有成交价格,则甲()。
一张正方形的桌子可坐4人,按照如图所示的方式将桌子拼在一起,回答下列问题:两张桌子拼在一起可以坐几人?三张桌子拼在一起可以坐几人?n张桌子拼在一起可以坐几人?
下列入侵检测系统结构中,能够真正避免单点故障的是()
Whatcanbelearnedfromthetelephoneconversationyou’vejustheard?
最新回复
(
0
)