首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
常见的个人奖励计划不包括( )。
常见的个人奖励计划不包括( )。
admin
2015-10-09
10
问题
常见的个人奖励计划不包括( )。
选项
A、计件制
B、佣金制
C、收益分享计划
D、管理奖励计划
答案
C
解析
常见个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。收益分享计划属于团队激励薪酬计划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8hMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某商品住宅小区共有住宅800套,已售出并交付600套,其中三套住房登记为王某,其余一人一套;已售出未交付150套;未售出50套。由街道办事处组织成立了首次业主大会会议筹备组。筹备组完成了《业主大会议事规则》和《管理规约》的草拟,确定了业主委员会委员候选人名
对房地产投资项目进行线性盈亏平衡分析时,应把总成本分解为()两部分。
下列风险中,属于房地产投资系统风险的是()。
2008年年底,某住宅小区业主委员会代表全体业主与甲物业服务企业签订了物业服务合同,约定物业服务费计费方式采用酬金制。2009年物业服务支出暂定为280万元,酬金按固定数额提取,每年20万元。2009年甲物业服务企业在该小区预收物业服务资金共计300万元,
房地产开发企业在对其开发的某商品住宅进行定价之前,对项目开发成本和项目所在区域内的同类项目分别进行了测算和调研,得知该项目可租售面积的单位开发成本为6510元/平方米,4个代表性项目的售价范围为8900~9100元/平方米。在此基础上,制定了下列价格策略:
下列风险中,属于房地产投资非系统风险的是()。
某商品房项目,固定总成本为1000万元,预计销售面积为5000平方米,单位变动成本为1800元,销售费率为12%,若计划目标利润为200万元,则该项目商品房单价应为()元/平方米。
在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中,更为通用的职业生涯管理政策是()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。
如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。
随机试题
深化经济体制改革的核心是()。
()普通闸阀和球阀的区别是,普通闸阀只能是全部开启或全部关闭,而截止阀可以调节开启到关闭的任意位置。
费尔巴哈哲学的出发点是()
一位78岁患者,进行性吞咽困难3个月;吃干食物明显困难。经内镜活检诊断为食管鳞癌,病变范围在食管中下段贲门部,纵隔发现肿大淋巴结。治疗应采取哪项最适宜
根据《公司法》规定,股份有限公司董事会成员中必须有公司职工代表。()
虚荣心是人最为敏感的心理状态。()
澳门特别行政区的区花为()
在古代一件著名书法作品中出现20个不同神态的“之”字,这件作品是()。
占据清末革命书刊销售第一位的是()。
将考生文件夹下LOBA文件夹中的TUXING文件夹删除。
最新回复
(
0
)