高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

admin2020-11-27 36

问题高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

选项 A、吸引和雇用到优秀员工
B、增加员工对企业的认同感
C、降低企业的人工成本
D、增加员工的偷懒行为
E、促进员工流动

答案A,B

解析高工资往往能够带来高生产率：一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。关于较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率的观点，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/920M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。

下列属于组织文化的类型的是()。

怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度()。

企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。

下列不属于劳动争议处理机构的是()。

关于双因素理论，下列说法正确的是()。

组织结构的主要特征因素包括()。

()职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。

中国城镇化发展中的加速发展阶段是【】

个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性是()

关于心包摩擦感叙述正确的是

维生素D在体内的最高活性形式是

法律案的（）属于法律制定的确立阶段。(2009年多项选择第42题)

根据外商投资企业法律制度的规定，下列关于外商投资企业依法取得的场地使用权的表述中，违反法律规定的为()。

检查督导工作一般分为、、检查总结、问题整改四个阶段进行。

第一次提出反帝反封建的民主革命纲领的是()

Televisionnowplayssuchanimportantpartinsomanypeople’slivesthatitis【B1】______forustotrytodecidewhetheritis

高工资往往能够带来高生产率，其主要原因在于高工资有助于( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。

下列属于组织文化的类型的是()。

怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时)，也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。

俄亥俄大学一系列关于领导的行为研究得出两个主要的维度()。

企业补充医疗保险费在工资总额()以内的部分列入成本。

下列不属于劳动争议处理机构的是()。

关于双因素理论，下列说法正确的是()。

组织结构的主要特征因素包括()。

()职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是()。

中国城镇化发展中的加速发展阶段是【】

个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性是()

关于心包摩擦感叙述正确的是

维生素D在体内的最高活性形式是

法律案的（）属于法律制定的确立阶段。(2009年多项选择第42题)

根据外商投资企业法律制度的规定，下列关于外商投资企业依法取得的场地使用权的表述中，违反法律规定的为()。

检查督导工作一般分为______、______、检查总结、问题整改四个阶段进行。

第一次提出反帝反封建的民主革命纲领的是()

Televisionnowplayssuchanimportantpartinsomanypeople’slivesthatitis【B1】______forustotrytodecidewhetheritis

检查督导工作一般分为、、检查总结、问题整改四个阶段进行。