培训需求信息的主要收集方法有( )。(2005年5月三级真题)

admin2013-08-07 24

问题培训需求信息的主要收集方法有( )。(2005年5月三级真题)

选项 A、面谈法
B、观察法
C、凋查问卷
D、重点团队分析法
E、工作任务分析法

答案A,B,C,D,E

解析常用的收集培训需求信息的方法包括：
①面谈法。面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自已的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此而产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法；
②重点团队分析法。重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息；
③工作任务分析法。工作任务分析法是以工作说明书、作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在；
④观察法。观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法；
⑤调查问卷。利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法。

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培训需求信息的主要收集方法有( )。(2005年5月三级真题)

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销售活动分析报告对于实际工作的作用主要有()。

厂商激励代理商的手段较多，一般有()。

通过定期拜访，帮助零售商整理货架，设计商品陈列等是间接激励中的()方法。

在和对方吃饭的时候趁机说出己方的一些要求，这是运用()。

在确定销售预算时，以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来确定自己的销售预算，这种方法叫()。

简述人力资源规划的内容。

某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。(2007年11月四级真题)请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。

在工作岗位调查方法中，()能够为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。

建设项目的环境影响登记表填报内容包括()

“桃李不言，下自成蹊”，这句话所体现的德育方法是()

(1)时左上腹横行带状压痛伴肌紧张；(2)时左上腹横行索条状肿物；(3)__时左上腹坚硬块状结节感肿物。

男性，50岁。慢性咳嗽15年，糖尿病史2年。咳喘加重1个月，发热1周来诊。检查结果：血气分析pH7．25，PaO240mmHg，PaCO285mmHg，BE一10mmol／L。诊断是

理想的疾病名称应是

关于甲的犯罪行为，下列说法正确的是：银行职员丙的行为构成：

某酒店使用的电梯有13部，其中3部电梯已达到设计使用期限，但在每年设备检测报告项目中，各项指标均合格，运行状态良好，酒店希望继续使用。关于达到设计使用年限的特种设备管理的说法，正确的有()。

下列选项中，包括效率差异成本项目的有()。

计算曲面积分，其中Σ为有向曲面z=x2+y2(0≤x≤1)，其法向量与z轴正向的夹角为锐角。

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厂商激励代理商的手段较多，一般有()。

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某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。(2007年11月四级真题)请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。

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计算曲面积分，其中Σ为有向曲面z=x2+y2(0≤x≤1)，其法向量与z轴正向的夹角为锐角。

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